Le partenariat est le fondement même de ce projet dont le premier objectif est précisément de rassembler en un lieu unique des données dispersées pour améliorer leur accessibilité. La qualité du réseau des partenaires est un facteur clé de l’efficacité du dispositif.

 

Les équipes des Haras nationaux transmettent leurs connaissances des chevaux pour accompagner les hommes, les institutions et les entreprises dans les actions qu’ils imaginent avec le cheval. Parce qu’ils ont plus de 200 ans d’expérience, les Haras nationaux sont à la pointe de la recherche et des connaissances. Dans une filière en pleine croissance, les actions qu’ils développent sont nombreuses : génétique et soutien aux races, identification des équidés, formation aux métiers du cheval, recherche et expérimentation, informations en ligne, aide à projets, organisation d’événements et ouverture des sites au public. Les Haras nationaux sont les partenaires de tous les acteurs du monde du cheval et participent au développement économique des filières hippiques et des politiques territoriales.

Le Pôle emploi de Basse-Normandie représente environ 600 agents implantés dans vingt et un Pôle emploi locaux et trois point relais associés ainsi que trois directions départementales et la direction régionale. Elle a développé une relation structurée avec les branches qui recrutent le plus dans la région comme l’hôtellerie-restauration, le commerce, le bâtiment, les transports, … et développe une expertise métier pour bien adapter l’offre de service aux évolutions professionnelles des entreprises. Elle apporte son concours aux professionnels de la filière équine pour améliorer la diffusion et la satisfaction des offres d’emploi et pour accroître le nombre de candidats et le niveau de leurs compétences. Pour le Pôle emploi, l’enjeu n’est pas de couvrir un secteur d’offres massives. Il s’agit davantage de répondre, par la couverture de son réseau géographique, à des métiers très spécifiques et très qualifiés et ainsi de contribuer au développement d’une filière de renom pour la Basse-Normandie. Le Pôle emploi finançe également des actions de formation "longues" (AFC) et d"adaptation" (AFPR) destinées à adapter les compétences de demandeurs d'emploi aux demandes de recrutement des entreprises et ce à partir de l'expertise sectorielle du Pôle emploi.

Le Pôle regroupe des centres de recherche, des organismes de formation et des entreprises de la filière équine notamment : élevages, centres d’entraînement, fabricants de vans, de matériels pour l’élevage, de selles, d’aliments pour chevaux, de boxes ou de sols équestres, maréchaux-ferrants ainsi que toutes les autres professions utiles au développement de la filière en allant de la vente aux enchères aux cabinets comptables spécialisés…
La filière comprend aussi des services en matière de santé animale parmi les plus performants en Europe : partenaires incontestés de la réussite, vétérinaires et professionnels de la santé accompagnent au quotidien l'ensemble de la filière équine. Les enjeux du Pôle peuvent se résumer à 3 objectifs :

  • R&D santé-performance : maintenir et développer un niveau d’excellence international en matière de recherche sur les thématiques de santé, bien-être et performance du cheval pour appuyer directement une production de chevaux de haut niveau,
  • Innovation des entreprises de la filière équine : la compétitivité des entreprises françaises passe par l’innovation des entreprises liées à l’environnement direct du cheval,
  • Développement du Pôle et de son environnement : attractivité territoriale,  compétences (emploi – formation) et développement international.

Le Fond social Européen

Le FSE soutient les projets des organismes publics et privés visant les priorités suivantes:


- adapter les travailleurs et les entreprises aux évolutions économiques ;

- favoriser le retour et le maintien dans l’emploi ;

- intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l’emploi ; 

- améliorer le système d’éducation et de formation ; 

- promouvoir les partenariats et renforcer la capacité des services publics, des partenaires sociaux et des ONG en matière d’accès au marché du travail.
 
 Le FSE bénéficie ainsi aux groupes les plus exposés au chômage et à l’exclusion, comme les travailleurs âges afin de favoriser la reconnaissance de leur expérience professionnelle, les jeunes à la recherche d’un premier emploi, les salariés bénéficiant peu de la formation professionnelle ou les femmes par des mesures actives en faveur de l’égalité professionnelle... 

Naturellement sensible aux problématiques de la filière, le Conseil Régional de Basse-Normandie constitue un partenaire incontournable de la réussite de la filière équine. Il participe activement et finance de grands projets tels que l'Institut de Pathologie du Cheval, le centre de promotion de l'Elevage et accorde une attention particulière aux projets labellisés « pôle de compétitivité ».

 

Le Conseil des Chevaux de Basse Normandie est partenaire d'équi-ressources, il a contribué à la mise en place du projet et soutient nos actions, notamment dans le cadre du déploiement national de la structure. En charge de l'animation de la Fédération des Conseils des Chevaux, le CCBN contribue à l'identification et à l'animation d'un réseau de correspondants en région.

 

Association Pour l’Emploi des Cadres, Ingénieurs et Techniciens de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire. L'APECITA, créée en 1954, agréée par l’ANPE en 1970 et reconnue d’utilité publique en 1971, est devenue en 1981 par la volonté des partenaires sociaux, une association paritaire au service de l’ensemble de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement. L’APECITA traite les offres et les demandes d’emploi de niveau cadre, ingénieur ou technicien dans les secteurs précités. Une convention de collaboration entre EQUI-RESSOURCES et l’APECITA a été signée le 23 février 2011. Les deux organismes ont convenu d’organiser des actions communes, des échanges et une communication, tant au niveau national que local.