Espace candidat : Détails de l'offre n° E016787

Responsable de pôle appui filière H/F

L'essentiel :

  • Lieu de travail : Département 61 Secteur Argentan
  • Type de contrat : CDD - Temps plein 12 mois - CDD 12 mois renouvelable.
  • Salaire : Catégorie A
  • Début de contrat : Dès que possible
  • Secteur d'activité : Administrations / Socio-professionnels
  • Nombre de postes : 1
  • Logement : Non
  • Annonce publiée le 13/04/2018
  • Annonce mise à jour le 22/05/2018

L'entreprise :

Poste et missions :

  • PRÉSENTATION DE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

    La loi d'avenir pour l'agriculture du 13 octobre 2014 dans son article 94 inscrit la création de l' EPA qui voit le jour par décret le 03/07/2015
    Cet établissement, dont la gouvernance est partagée avec des collectivités territoriales qui sont présentes dans son conseil d’administration, a pour mission de  :
    1° Préserver, entretenir et valoriser le domaine, notamment en vue de sa présentation au public ;
    2° Constituer un pôle national et international consacré à la pratique du sport équestre ;
    3° Promouvoir la filière équine et les activités liées au cheval et aux autres équidés par des actions de recherche et développement, de communication auprès du public, de soutien aux entreprises innovantes et des actions de coopération internationale dans le domaine du cheval et de ses métiers ;
    4° Développer une offre touristique et culturelle ;
    5° Développer et diversifier l'offre de formation en lien avec l'Institut français du cheval et de l'équitation, notamment par des actions de coopération internationale ;
    6° Coopérer et de créer un réseau d'échanges avec le Haras national de Saint-Lô.



    OBJECTIFS

    En lien étroit avec le directeur, le responsable de pôle appui filière est le chef des projets unissant l’EPA HNP et les organismes sociaux professionnels de la filière qu’ils soient locataire du site ou non.



    DESCRIPTION DES TACHES À EXÉCUTER


    Activités principales

    En lien avec le directeur, il est l’interlocuteur de proximité pour les différents partenaires et occupants du site.
    - Il rédige les conventions les liant à l’EPA.
    - Il participe aux réunions projets, rédige les compte-rendus et assure le suivi des actions.

    Il coordonne et suit l’activité d’identification
    Il participe au développement et à la mise en œuvre du Centre de Valorisation du Percheron :
    - Échanges régulier avec le chargé de missions
    - Appui à l’organisation et suivi du travail des chevaux en lien avec le chef d’équipe
    - Contribution aux actions de promotion et de commercialisation du centre

    Il est le manager d’une petite équipe de 7 personnes

    Activités annexes

    Il représente le directeur si besoin en externe
    Il participe à l’élaboration du budget



    CHAMP RELATIONNEL


    Il est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de l’établissement.
    Il est le responsable hiérarchique des équipes identification et Centre de Valorisation du cheval Percheron.
    Il est en lien avec les partenaires et prestataires du site.



    COMPÉTENCES


    Comportements :
    Avoir l'esprit ouvert, être force de proposition, d'initiative et savoir anticiper
    Être orienter vers l'action / le résultat, avoir le sens de la rentabilité et être orienté vers le client
    Avoir l'esprit d'équipe, savoir manager une équipe
    Faire preuve d'engagement personnel

    Connaissances :
    Gestion de projet
    Informatique (Traitement de texte, diaporama, tableurs, bureautique)
    Connaissance de la filière et des institutions, des activités culturelles et touristiques et des activités sportives équestres.

Profil :

  • Expérience : 4 - 10 ans

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