Le stage obligatoire

BEP, CAP, bac pro, BTS, IUT, licence professionnelle, master professionnel, école de commerce ou d’ingénieurs… La plupart des formations prévoient des stages obligatoires dans les programmes d’enseignement.

La signature d’une convention entre l’établissement (lycée, université ou école), l’employeur et le stagiaire, permet de mettre noir sur blanc le programme du stage et de nommer le tuteur, chargé, au sein de l’entreprise, du suivi du jeune.

Ce stage peut avoir différents objectifs : le stage d’observation permet à un débutant de découvrir une entreprise, le stage d’application permet de mettre en pratique ses compétences.

Le stage volontaire

On appelle « stage volontaire », tout stage d’initiation, de formation ou de complément de formation qui ne rentre pas dans le cadre d’un cursus. C’est le cas par exemple des cursus universitaires, type licence de sciences humaines.

Si découvrir le monde de l’entreprise vous permettra de préciser votre projet professionnel et d’étoffer votre CV (vos prochains employeurs y verront une preuve de dynamisme !), vous devrez en prendre vous-même l’initiative. Cela signifie sacrifier quelques jours de congés (ou de cours), faire reconnaître le stage comme partie intégrante de la formation et surtout, obtenir de votre établissement une convention de stage… Celui-ci, s’il estime que le stage ne correspond pas au cursus de l’élève, peut la refuser, mais en pratique, c’est rarissime.

Stage hors études

Vous n’êtes plus étudiant ? Vous venez d’obtenir votre diplôme ? Attention aux stages hors études et donc hors convention.

Les employeurs y recourent parfois pour répondre à des besoins immédiats de l’entreprise (remplacer une personne en congé ou en arrêt maladie, répondre à un pic d’activité…), via un arrangement à l’amiable. Et les jeunes, qui ne sont plus dans le circuit scolaire, sont bien contents d’en profiter, quitte à cotiser une assurance responsabilité civile.

Cependant, il vaut mieux éviter cette formule car elle peut être assimilée à du travail clandestin. Aux yeux de l’inspection du travail, il s’agit d’un emploi déguisé, dont la rémunération n’est pas à la hauteur du travail accompli. Au final, une telle pratique est fermement sanctionnée par la loi.

En outre, une possibilité de stage conventionné existe pour les demandeur d'emploi de tous âges inscrits à l’ANPE : l’Evaluation en Milieu de Travail.

(sources: http://www.infostages.com/PDF/1.82.pdf, Actuel CIDJ 1.82 - juin 2007)