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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
3. Des contrats à durée déterminée moins fréquents qu’en agriculture
mais en légère hausse
En 2015, 54% des salariés de la filière équine cotisant à la MSA étaient en contrat à durée déterminée
(CDD) contre 46% en contrat à durée indéterminée (CDI). La filière équine apparaît moins précaire que
l’ensemble de la filière agricole. En effet, en considérant l’ensemble des contrats salariés 2014 de la MSA,
71% des contrats sont des CDD
11
.
Des disparités existent cependant entre secteurs : en Galop, 7 salariés sur 10 sont en CDI contre 4 sur 10
en Établissements équestres (Cf. figure 7).
Figure 7 : Répartition des salariés cotisant à la MSA en 2015
par type de contrat (en %)
31 %
45 %
50 %
62 %
69 %
55 %
50 %
38 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Galop
Trot
Élevage
Établissements
équestres
CDI
CDD
Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
Si le CDD est principalement utilisé pour faire face aux pointes d’activité ou aux activités saisonnières,
il l’est aussi pour remplacer des salariés absents et sert également de période d’essai préalable à une
embauche en CDI, d’autant plus que la population salariée est jeune dans la filière. C’est la polyvalence
de ce type de contrat qui semble intéresser les entreprises en particulier celles du secteur Établissements
équestres, soumises à de nombreuses activités saisonnières (randonnées équestres estivales, saison de
compétition printanière, …). Le recours aux CDD ne constitue donc pas seulement un indicateur de
précarité d’une partie de la population mais une véritable pratique de gestion de la main-d’œuvre des
entreprises.
Les entreprises dans le secteur des Courses hippiques semblent beaucoup moins réticentes à recourir aux
CDI. Le besoin continue en cavaliers d’entraînement et lad driver/lad jockey, métiers dominants dans ce
secteur, ainsi que la volonté de fidéliser au maximum leurs salariés, expliquent cette tendance.
Depuis 2011, la part des CDD est en légère hausse (+3%) tous secteurs d’activité confondus. Cette hausse
concerne davantage les secteurs Établissements équestres (58% de CDD en 2011 contre 62% en 2015) et
Élevage (46% de CDD en 2011 contre 50% en 2015)
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(Cf. figure 8).
Cette évolution, néanmoins plus lente dans la filière équine, suit la tendance générale de la filière agri-
cole.
11 Chiffres Utiles de la MSA, Édition 2016
12 Données MSA, 2016