LE STATUT CADRE DANS LA FILIÈRE ÉQUINE

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Résultats
1. Les cadres en France
– Des salariés pas comme les autres
Dans une entreprise, on trouve trois catégories de salariés :
- les cadres
- les techniciens ou agents de maîtrise
- les ouvriers
Les cadres se distinguent des autres employés de par :
- leurs fonctions : encadrement de personnes, expertise dans un domaine, niveau de responsabilités
- leurs conditions de travail : grande autonomie, travail de représentation, flexibilité des horaires, niveau de
rémunération élevé
- le niveau de formation ainsi que l'expérience professionnelle qu'ils ont acquis
On trouve donc différents types de cadres suivant les postes occupés: cadres dirigeant, cadres supérieurs, cadres
techniques, experts, chefs de projet, cadres fonctionnels, etc.
– Des effectifs en augmentation
En 2014, les cadres salarié en France représentent 15 % de la population active, soit environ 4,3 millions de
personnes (Source : Insee, 2015). 60 % sont des hommes et 40 % des femmes.
En incluant les professions libérales, la population de cadres a augmenté de 9 % depuis 2006, en particulier chez les
femmes (+14%).
2. Les cadres dans la filière équine
– Une population minoritaire ...
L'effectif exact de cadres en activité n'est pas connu, mais la confrontation de plusieurs sources de données montre
que la filière équine emploierait entre 700 et 1 000 cadres.
Comparé aux 57 300 personnes exerçant leur activité principale dans la filière, c'est relativement peu (2%). La filière
est en effet composée en majorité de très petites entreprises pour lesquelles la priorité n'est pas de salarier un cadre.
Les salariés ayant le statut « cadre » exercent dans :
- les organisations et institutions liées au développement de la filièr (ingénieur de recherche, cadre technique,
directeur, responsable juridique, chargé de mission, ingénieur de formation, etc.)
- les entreprises prestataire (responsable des ventes, ingénieur de développement, chef de projet, rédacteur en
chef, directeur de centre de comptabilité, etc.)
- les établissements équestres (directeur, enseignant responsable pédagogique)
Confère Convention collective nationale concernant le personnel des centres équestres)
- les élevages (responsable d'élevage)
- les établissements d'entraînements de chevaux de courses (premier garçon, entraîneur, courtier)
Confère Conventions collectives nationales de travail concernant le personnel occupé dans les établissements
d'entraînement de chevaux de courses au trot et au galop
Dans un contexte économique plutôt morose ces dernières années, il est difficile aujourd'hui de définir les besoins à
venir en cadres au sein de la filière équine.
1 Sont exclus, ici, de la catégorie socioprofessionnelle Insee « cadres et professions intellectuelles supérieures », les professions
libérales qui englobent des non salariés (professions libérales, chefs d’entreprises…)
2 Organismes socioprofessionnels, institutions, organismes de formation et de recherche
3 Équipementiers, entreprises du domaine de l'innovation, de la presse, de la comptabilité, des assurances
Juin 2016 Observatoire métiers emploi formations filière équine (OMEFFE) d’équi-ressources