2 / 4
Contexte de la mission
Travailler dans le monde du cheval par passion : de nombreuses personnes en activité dans la filière mettent en
avant ce facteur de motivation. Mais est-ce suffisant ? Comment attirer les jeunes diplômés à des postes importants
et décisifs pour l’avenir de la filière ? Et surtout, comment renouveler les générations ?
L’observatoire d'équi-ressources a pour mission d’accroître la connaissance de certains secteurs sur l’emploi, la
formation et les métiers de la filière équine. Il a souhaité commencer à approfondir en 2016 les connaissances sur le
statut « cadre » dans la filière équine en France :
- le statut et ses particularités au sein de la filière équine
- la formation initiale et les besoins en formation professionnelle continue des cadres en activité
- les besoins en recrutement de cadres en France
- les conditions de travail des cadres
Méthode
L’observatoire d’équi-ressources a travaillé pendant 11 semaines (janvier-avril 2016) en partenariat avec un groupe
d'étudiants de Master Gestion/RH de l’école de management de Normandie.
Dans un premier temps, une étude qualitative a été menée : sur la base de contacts fournis par l’observatoire
d’équi-ressources et l’Ifce, 17 entretiens téléphoniques ont été réalisés auprès de cadres en poste aujourd'hui dans
la filière équine.
Caractéristiques de l'échantillon audité (17 personnes):
Les cadres audités travaillent pour différents secteurs : courses hippiques, sports équestres, viande, équipements-
services, presse.
Ils sont salariés d'entreprises ayant des statuts juridiques variés, dont une majorité d'associations.
La majorité de l'échantillon est constitué de cadres dirigeants et cadres supérieurs .
9 cadres enquêtés sur 17 sont des femmes.
Juin 2016
Observatoire métiers emploi formations filière équine (OMEFFE) d’équi-ressources