La France a conclu avec différents pays, des accords bilatéraux relatifs à des échanges de jeunes professionnels. Ces accords permettent, dans le cadre d'un contingent annuel, l'expatriation de jeunes français vers ces pays, maiset encouragent aussi la venue temporaire en France de jeunes professionnels étrangers.
Ces jeunes professionnels viennent dans l'autre pays exercer, pendant une période limitée, leur profession ou leur métier afin d'acquérir une expérience internationale valorisante et enrichissante sur les plans professionnel, linguistique et culturel.
Les entreprises qui les accueillent ont l'assurance d'intégrer dans leurs équipes, un jeune professionnel motivé, désireux de se perfectionner et porteur de connaissances propres qui seront pour elles ainsi que pour leurs salariés un enrichissement. De plus, elles bénéficient de procédures administratives allégées.
Les accords conclus à ce jour sont les suivants :
- accord franco-néo-zélandais ;
- accord franco-américain ;
- accord franco-américain ;
- accord franco-polonais ;
- accord franco-argentin ;
- accord franco-hongrois ;
- accord franco-marocain ;
- accord franco-sénégalais ;
- accord franco-bulgare ;
- accord franco-canadien ;
- accord franco-roumain ;
- accord franco-tunisien ;
- accord franco-slovaque ;
Conditions requises pour les candidats :
- avoir entre 18 et 35 ans révolus ;
- justifier d'un bon niveau de connaissance de la langue du pays d'accueil ;
- en règle générale, connaître l'entreprise qui va les accueillir ;
- justifier que l'emploi qu'ils vont exercer dans le pays d'accueil correspond à leur formation et/ou à l'expérience professionnelle déjà acquise ;
- remplir, dans le cas d'exercice d'une profession réglementée, les conditions exigées par le pays d'accueil ;
- rejoindre leur pays d'origine à l'expiration de leur contrat de travail.
LE CONTRAT DE TRAVAIL
- Les accords relatifs aux échanges de jeunes professionnels favorisent des mouvements temporaires de travailleurs d'une durée de 3 mois à 12 mois avec une possibilité de prolongation jusqu'à 18 mois. Les conditions d'emploi sont les mêmes que celles que réserve le pays d'accueil à ses propres ressortissants.
- En France, le jeune professionnel bénéficie d'un contrat de travail à durée déterminée, établi sur un modèle type joint au dossier de candidature, qui ne peut être rompu ni par l'employeur, ni par le jeune professionnel sauf à l'amiable, en cas de faute grave, soumise à l'appréciation des tribunaux compétents, ou de force majeure.
- Tous les domaines d'activité sont concernés. Lorsqu'il s'agit d'une profession réglementée, les jeunes professionnels doivent répondre aux conditions d'exercice de cette profession.
LA PROTECTION SOCIALE
- La situation des jeunes professionnels dépend de la réglementation du pays d'accueil sans préjudice des conventions de sécurité sociale qui ont été conclues entre la France et ces pays.
- En France, ces jeunes ainsi que leurs employeurs sont soumis à toutes les cotisations sociales, à la CSG et à la RDS. Ils sont affiliés par leur employeur auprès de la sécurité sociale française. Cependant, comme tous les nouveaux affiliés, quelle que soit leur nationalité, ils doivent avoir travaillé au moins 120 heures pour pouvoir prétendre aux remboursements éventuels de frais médicaux.
LE COÛT D'UN JEUNE PROFESSIONNEL
Une entreprise qui accueille un jeune professionnel doit verser :
- un salaire en rapport avec la qualification et l'expérience professionnelle du candidat ;
- des charges sociales afférentes à ce contrat ;
- les mêmes avantages que ceux offerts aux autres salariés de l'entreprise.
Pour les jeunes professionnels accueillis en France, l'employeur doit également verser :
- à l'ANAEM (ex OMI), une redevance forfaitaire de 58 euros ;
- au jeune professionnel, une l'indemnité de fin de contrat de travail à durée déterminée prévue par le code du travail et dont le montant est égal à 10 % des salaires versés.
Sources:
Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement
Direction de la Population et des Migrations