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L’emploi salarié dans les centres d’entraînement de chevaux de courses
La plupart des recrutements s’opèrent dans un délai d’un mois
16
. 26% des entraîneurs recrutent en seu-
lement 1 semaine. Ce phénomène s’explique sûrement du fait de l’usage du bouche à oreille, utilisé
comme mode de recrutement par 78% des employeurs interrogés. L’embauche après un stage est le 2e
canal de recrutement.
Figure 28 : Les principaux canaux utilisés par les employeurs
et salariés des écuries de courses pour recruter/trouver un emploi
148
422
62
127
33
21
16
48
20
85
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Employeurs
Salariés
Autres (Internet, candidatures spontanées,
réseau, Pôle emploi, …)
AFASEC
Équi-ressources
Embauche après un stage
Bouche à oreille
Source : enquêtes Ifce/AFASEC 2013
4.
Les compétences et expériences attendues du personnel
sont différentes au Trot et au Galop
Les enquêtes Ifce/AFASEC et l’analyse d’un panel d’offres d’emploi
17
de lad-jockey/lad-driver d’équi-res-
sources, font ressortir une différence en fonction des secteurs d’activité des entraîneurs.
• L’expérience
Sur équi-ressources, pour les années 2014 et 2015, une expérience de 1 à 3 ans est demandée pour 61%
des offres d’emploi de lad-jockey/lad-driver et 59% des offres d’emploi de cavalier d’entraînement.
Au Trot, les candidats débutants sont autant demandés que ceux ayant une expérience de 1 à 3 ans ;
contrairement au Galop où les employeurs recherchent davantage des candidats ayant entre 1 à 6 ans
d’expérience, surtout quand ils pratiquent la discipline de l’obstacle.
Mis à part l’expérience des candidats dans l’entraînement des chevaux de courses, les employeurs sont
attentifs :
– au Galop, à l’expérience des candidats en écurie de sport
– au Trot, à l’expérience des candidats en élevage
• La formation
Sur équi-ressources, pour les années 2014 et 2015, moins de 10% des offres d’emploi de Lad-driver/Lad-jo-
ckey et cavalier d’entraînement déposées précisent un diplôme exigé/souhaité pour décrocher le poste.
Verbatim Trot : « Dans le domaine technique des courses, c’est l’expérience qui prime par rapport à
la formation ».
– Au Galop, les employeurs semblent être moins exigeants sur le niveau de formation de leurs employés :
27% acceptent des candidats sans diplôme, contre 16% au Trot. Viennent ensuite, tous secteurs confon-
dus, les formations de niveau V (CAPA, BEPA) comme étant souhaitées.
16 taux de réponse : 77%
17 Panel de 323 offres d’emploi de cavalier d’entraînement et 181 offres d’emploi de Lad-driver/lad-jockey (période 2014-2015)