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Partie V
L’adéquation formation-emploi
Le cavalier d’entraînement : les tensions
sur le marché du travail
C’est dans le secteur du Galop que les employeurs disent rencontrer le plus de difficultés de recrutement.
Le rapprochement entre offres d’emploi et candidatures traitées par équi-ressources permet de confir-
mer ces difficultés.
Deux critères sont retenus :
§§
un critère quantitatif, lorsque le nombre de candidatures déposées (taux de tension) ou le nombre de
candidatures retenues par offre (taux de satisfaction) est insuffisant,
§§
un critère qualitatif, lorsque les candidatures, bien que suffisamment nombreuses, ne sont pas satisfai-
santes pour les employeurs en raison de lacunes en matière de qualifications ou d’expérience.
Dans l’emploi équin où la dimension « loisir » et « passion » tient une place singulière, l’aspect qualitatif de
l’adéquation offres d’emploi/candidatures est particulièrement important.
Dans un premier temps, les métiers en tension seront identifiés en se basant sur l’aspect quantitatif. Puis,
l’analyse qualitative sera présentée pour comprendre pourquoi les métiers identifiés connaissent des
difficultés de recrutement.
1.
Un manque de cavaliers d’entraînement qualifiés disponible ?
Sur la base de données d’équi-ressources, il y a plus de candidatures que d’offres d’emploi
(taux de ten-
sion < 0,8)
pour les postes de lad-driver/lad-jockey et cavalier d’entraînement. Les employeurs recruteurs
reçoivent respectivement, en moyenne, 23 à 27 candidatures par offre d’emploi. Ils ont un large choix de
candidats selon la méthode d’interprétation de Pôle emploi
18
.
Tableau 17 : taux de tension et de satisfaction des offres d’emploi de cavalier d’entraînement
et de lad-driver/lad-jockey déposées en 2015
Lad-driver/
lad-jockey
Cavalier
d’entraînement
Nb d’offres d’emploi
67
208
Nb de candidatures reçues
1525
5566
Taux de tension
4%
4%
Nb moyen de candidatures / offre d’emploi
23
27
Nb d’offres d’emploi pourvues
54
141
Taux de satisfaction
81%
68%
Source : équi-ressources, 2016
Face à ces nombreuses candidatures, les employeurs recrutent-ils pour autant un salarié suite à la paru-
tion de leur offre ? Même s’il y a toujours des employeurs qui ne trouvent pas le candidat adéquat
(taux
de satisfaction < 1)
, en moyenne :
§§
7 offres d’emploi sur 10 de cavalier d’entraînement aboutissent à un recrutement dans les 7 semaines,
§§
8 offres d’emploi sur 10 de lad-driver/lad-jockey aboutissent à un recrutement dans les 6 semaines.
Ce délai moyen de recrutement est à relativiser dans le sens où de plus en plus d’employeurs s’y prennent
à l’avance pour trouver leurs salariés ; il en est par conséquent d’autant plus rallongé. Le tableau ci-des-
sous reprend ces délais de recrutement par métier ainsi que la proportion de candidats équi-ressources
retenus.
18 Zoom territorial département du Finistère, Pôle emploi, mai 2016
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