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Cavaliers professionnels : emploi, métiers et formation – 2014
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Les tâches spécifiques pour lesquelles les employeurs recherchent des cavaliers parfaitement
autonomes sont :
n
La valorisation des chevaux de 3 à 6 ans.
n
Le débourrage.
n
L’élaboration d’un programme de travail pour chevaux de compétition.
n
L’entretien des écuries.
n
L’enseignement.
L’entretien des écuries est cité dans 77 % des cas comme faisant partie de la vie quotidienne
du cavalier professionnel. Évidemment la valorisation, l’entraînement et le débourrage des
jeunes chevaux sont également à la base de leur métier.
Les tâches inhérentes aux activités d’élevage (suivi des juments, poulinage, insémination arti-
ficielle...) ne sont pas considérées comme essentielles et les cavaliers sont rarement associés
aux activités d’élevage à proprement parler (insémination, passage à la barre...).
L’avis des professionnels diverge sur la question de l’enseignement. En effet, 37 % d’entre eux
estiment que les cavaliers doivent être parfaitement autonomes pour enseigner et coacher,
tandis que 13 % considèrent cette activité comme secondaire. Cette divergence d’opinion
s’explique par la spécialité des entreprises. Des compétences en enseignement sont perçues
comme indispensables dans les écuries de propriétaires, les centres équestres ou encore les
écuries de pension… En revanche, elles ne le sont pas pour des cavaliers exerçants leur acti-
vité dans des structures sans accueil de public.
Pour près de 70 % des employeurs, il est indispensable que les cavaliers professionnels
détiennent le permis poids lourd et le CAPTAV (qui leur permet de transporter des animaux
vivants) afin qu’ils soient parfaitement autonomes pour se déplacer en concours.
52 %
58 %
46 % 42 % 38 % 42 %
62 % 60 %
68 % 62 %
34 %
68 %
démarches
administratives
gestion du personnel
notion de gestion,
comptabilité
maîtrise de l’informatique
compétences marketing,
communication
anglais courant
compétences agricoles
permis B
permis EB
permis C
CAPTAV
permis EC
Figure 21 : Compétences transversales demandées par les employeurs
de cavaliers professionnels (% des répondants)