Que de beaux projets et de satisfactions en 2017 : toujours plus d’offres, toujours plus d’échanges, des partenaires fidèles, un site tout neuf, une nouvelle arrivante dans l’équipe, des études passionnantes, des stagiaires du tonnerre, des 10 ans festifs, un déménagement réussi... ! Alors que souhaiter de plus à équi-ressources et son équipe pour l’année 2018 ? Nous sommes preneurs, bien sûr, des vœux habituels : passion (que deviendrait-on sans elle ?), bonheur, santé… De la réussite bien sûr, surtout pour notre ouverture à l’international ! De l’épanouissement aussi, dans nos réalisations quotidiennes et l’accompagnement de nos usagers. De nouveaux projets enthousiasmants ! On vous réserve quelques surprises… Des nouveautés, on en a déjà 2 fraîchement livrées par notre observatoire : le Rapport régional Normandie métiers emploi et formations et la synthèse métier : Groom de haut niveau : un métier à reconnaître ? Très bonne lecture de cette première newsletter de l’année et de ces deux publications. A notre tour de vous présenter nos vœux : excellente année à venir ! On vous souhaite d’être heureux et, comme c’est notre sujet de prédilection, de vous réaliser professionnellement ! De notre côté, on prend les mêmes et on recommence ! Oui, car on ne change pas une équipe qui gagne.

Nous aurions presque dû présenter le métier d’enseignant d’équitation dans notre première newsletter tant il est important ! A la fois pour notre service : il est le métier le plus recherché par les employeurs sur notre bourse à l’emploi (569 offres diffusées en 2016, devant le palefrenier-soigneur, le cavalier d’entraînement et le cavalier soigneur) mais aussi et surtout pour la majorité des professionnels de la filière : ils sont nombreux à exercer aujourd’hui grâce à un ou une enseignante qui leur a donné envie d’être au contact des chevaux, de les élever, de les valoriser, de les soigner… Enfin, le diplôme BPJEPS qui fête son dixième anniversaire en 2017 comme notre service, a connu d’importante réforme cette dernière année. Désormais, la mention activité équestre s’appuie sur un socle commun et propose trois options : l’initiation poney-cheval, l’approfondissement technique et l’équitation d’extérieure. A cela s’ajoute, pour des objectifs de simplification et d’harmonisation, un regroupement des unités capitalisables. Bref, plus que jamais le métier d’enseignant d’équitation est au cœur de l’actualité ! Dans cette newsletter, nous vous proposons de découvrir aussi un service de notre partenaire l’APECITA : le bilan de compétence, un outil essentiel pour faire le point sur sa carrière professionnelle. Des carrières professionnelles qui nous tiennent à cœur puisque nous nous penchons également sur la reconversion professionnelle vers les métiers du cheval mais aussi sur l’insertion des CS utilisateurs de chevaux attelés ! Les évolutions, les opportunités et les parcours dans la filière sont variés, nous n’insistons jamais assez sur ce point ! Très bonne lecture à tous.

Nous nous questionnons : est-ce que tous ces jeunes passionnés, équitants voire compétiteurs ont connaissance de toutes les perspectives d’emploi offertes par cette filière ? A l’exception des enseignants, des palefreniers, des cavaliers ou encore des maréchaux, imaginent-ils le nombre de personne qui œuvrent « dans l’ombre » pour leur permettre de pratiquer leur loisir ? Parmi ces professions périphériques ; des chargés de projet et des managers des commerciaux, des spécialistes de l’organisation, des ingénieurs R&D, des secrétaires ou encore des journalistes de presse spécialisée et j'en oublie tellement.. A travers mon parcours j’ai exercé quelques un  d'entre eux: chargé d’événementiel, chargée de communication et aujourd’hui responsable d’un service emploi-formation spécialisé. Si j’avais imaginé cela lors de mes premiers cours d’équitation… Souvent méconnues, ces professions méritent une reconnaissance tant ils sont nécessaires au bon fonctionnement et à la professionnalisation de notre filière. De plus, ces métiers ont le vent en poupe sur www.equiressources.fr : +28,7 % en 2016 dont 70 offres de commerciaux et de vendeurs.L’offre de formation se développe en conséquent, pas moins de 8 formations de niveau II (Bac+3) et plus : des licences professionnelles, des diplômes universitaires, un mastère, tous orientés « cheval ». Dans cette sixième édition, nous avons souhaitez qu’Aude Malherbe, chargée de projet au Conseil des chevaux Pays de la Loire nous présente son parcours. Un petit clin d’œil d'équi-ressources qui a vu le jour entre autre grâce à un Conseil des chevaux , celui de Normandie.

Très bonne lecture à tous et bonne rentrée !

L’année 2017 est déjà bien entamée mais… nous tenons à vous souhaiter une excellente année et de belles réussites dans vos projets  : des recrutements réussis, une bonne ambiance de travail, des formations passionnantes, de nombreux résultats sportifs, de beaux poulains et des premiers pas dans le monde du travail épanouissants ! 2017 est une année très importante pour équi-ressources. Difficile à croire que cela fait déjà 10 ans que notre équipe œuvre à vos côtés : 10 années de service personnalisé, plus de 10 000 offres d’emploi traitées dont près de 75 % ont abouti à un recrutement ! Et surtout, SURTOUT, -on y a travaillé toute l’année 2016 -, un tout nouveau site web et de nouvelles fonctionnalités. Nous sommes impatients de vous le faire découvrir ! Pour ma part, je fête aussi en janvier un anniversaire : ma première année à équi-ressources. J’en profite donc pour remercier vivement toute l’équipe des conseillers emploi-formation et de l’Observatoire, si accueillants et motivés, mais aussi nos partenaires pour leur soutien. De beaux projets nous attendent ... Que pouvez-vous nous souhaiter pour 2017 et les prochaines dix années à venir ? Toujours plus de personnes employées grâce à nos conseillers et toujours plus d’échanges avec des jeunes passionnés qui souhaitent rejoindre la filière ! Trêve de bavardage… et bonne lecture de ce troisième numéro d’ « équi-ressources et vous » !