Espace candidat : Détails de l'offre n° E044500

Poste et missions :

• Missions principales 
  
  • Le responsable des programmes et régions est chargé de proposer, mettre en œuvre et coordonner la politique des programmes de course définie par les instances dirigeantes de la Société. 
  
  À ce titre, il assure notamment : 
  • La supervision, le suivi et l’adaptation des programmes de courses, ainsi que la gestion des annulations et reports. 
  • La préparation et l’analyse des programmes des courses en régions. L’établissement de tableaux de bords et du suivi d’activité (effectifs de chevaux, nombre de partants, courses et réunions) en lien avec le programme des courses. 
  • Le suivi budgétaire annuel des allocations offertes. 
  • L’animation des Commissions régionales des Programmes et la participation à la Commission des programmes de la Société. 
  • La contribution à l’élaboration du calendrier Premium (réunions de travail avec France Galop). 
  • La participation quotidienne au call d’optimisation des enjeux hippiques de l’Institution. 
  • L’organisation et la coanimation de la Commission de la Province de la Société. 
  • La participation à la Commission du Code de la Société 
  • La préparation des Assemblées générales annuelles des Fédérations régionales des courses hippiques (présentation des documents et analyse des données). 
  • Le management et la coordination des collaborateurs du Département. 
  • Des déplacements fréquents en région. 
  • Le lien, concernant les programmes et les calendriers, avec la Fédération Nationale des Courses Hippiques, les Associations des courses et les différentes instances régionales. 
  
  
  Compétences professionnelles 
  
  • Excellente maîtrise de l’expression écrite et orale. 
  • Connaissance approfondie des courses hippiques au trot. 
  • Expérience significative dans le domaine des courses au trot fortement souhaitée. 
  • Compréhension de la construction et des enjeux des programmes de courses. 
  • Capacité d’analyse et sensibilité aux aspects économiques et statistiques. 
  • Capacité à identifier et anticiper les risques. 
  • Niveau d’anglais avancé (écrit et oral) souhaité. 
  
  
  Compétences personnelles 
  
  • Autonomie et grande disponibilité. 
  • Esprit de synthèse et aptitude pédagogique. 
  • Rigueur et sens du détail. 
  • Excellentes capacités organisationnelles. 
  • Créativité et capacité d’adaptation. 
  • Esprit d’équipe et compétences managériales affirmées. 
  • Capacité à gérer des relations institutionnelles et politiques dans une approche stratégique. 
  
  
  Profil recherché 
  
  • Formation : Bac +2 minimum. 
  • Statut : Cadre. 
  • Contrat : CDI. 
  • Lieu de travail : siège de la Société. 
  • Rémunération : à définir.

Profil :

• Expérience : Plus de 10 ans
• Expérience(s) dans : Administrations / Socio-professionnels, Trot (entraînement)
• Niveau de formation : Niveau 5 (Bac + 2)
• Compétences spécifiques :
  • Démarches administratives spécifiques cheval (déclaration de naissance, saillies, engagements, ...) Souhaité
• Compétences transversales :
• Permis B (voitures) Exigé
• Langue 1 : Anglais Courant Exigé
• Informatique : Confirmé