Mission : Entretien et maintenance, soins et valorisation des équidés
- Assure et contrôle le débourrage selon un planning et des objectifs de travail.
- Assure et évalue le travail des équidés d'école.
- Se préoccupe du devenir des équidés avant leur "fin de carrière"
- Assure la propreté
- Participe à l'entretien des structures et des boxes
Mission : Accueil
- Accompagne les publics dès les premiers contacts avec l'équidé en
- application des règles relatives à la sécurité et à l'hygiène.
- Est réceptif aux besoins de la clientèle et à ses motivations.
- Sa mission est de fidéliser et de développer la clientèle.
- Porte une attention particulière à l'accompagnement des enfants au sein de l'établissement.
- Assure la qualité de l'accueil et de l'information.
Mission : Animation
- Est responsable de l'organisation, de l'animation et des conditions de sa réalisation.
- Évalue l'impact en termes de satisfaction de la clientèle et de fréquentation et fait des propositions.
Mission : Gestion
- le suivi du personnel de catégorie 1;
- la clientèle (organisation et répartition selon âge, niveau, motivation, disponibilité, objectifs..);
- les équidés (travail, repos, soins)
Mission : Enseignement
- Enseigne les bases des pratiques équestres.
- Conduit, d'une manière générale, les activités de découverte et d'initiation garantissant la sécurité des usagers.
- Analyse et évalue sa démarche pédagogique dans le cadre du projet pédagogique de l'établissement.
Mission : Mettre en œuvre un environnement pédagogique basé sur l'individualisation afin de transmettre des savoirs et des savoir-faire.
- Définir un contenu pédagogique
- Participer au recrutement des stagiaires
- Élaborer des positionnements afin d'évaluer les prérequis et les prés acquis
- Construire une progression pédagogique et les évaluations correspondantes
- Construire des outils d'apprentissage
- Transmettre des savoirs et des savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique.
- Mettre en œuvre les outils, matériels et équipements pédagogiques.
- Évaluer les parcours et en assurer le suivi.
COMPÉTENCES :
Connaissances et Savoir-faire
- Bonne connaissance du cheval et du monde équestre.
- Compétences pédagogiques et techniques.
- Autonomie
- Capacité d'initiative :proposer de nouvelles activités.
- Qualités relationnelles et commerciales.
- Compétences dans le management.
- Compétences en communication : actualiser les réseaux sociaux, le site, l'affichage, le répondeur téléphonique..
- Techniques pédagogique et d'animation
- S'adapter à différents publics
- Transmettre des savoirs et des savoir-faire à des publics adultes engagés dans un parcours d'insertion professionnelle
- Connaissance de l'entreprise, de sa culture et de son environnement.
L'ensemble de ces tâches doit être réalisée sous l'autorité du Responsable du Pôle Hippique.
Savoir-être :
- Disponibilité
- Goût du contact
- Sens du service public
- BPJEPS spécialité « Equitation » OBLIGATOIRE
Date de début : 1er septembre 2026
Type de contrat : CDD convention équitation
Quotité de travail : 100 %
Rémunération : Catégorie 2 - Coefficient 130