Métiers : Personnel d'hippodrome

Missions

Ces activités sont assurées par des personnes différentes, en fonction de leur spécialité.
  • Entretenir les pistes, les boxes et les espaces verts.
  • Accueillir les professionnels et les propriétaires.
  • Contrôler l’entrée des écuries, la circulation et l’affectation des boxes.
  • Placer les chevaux au départ, pesée des jockeys, proclamation des arrivées officielles, etc.

 

Compétences et qualités requises

  • Sens de l'organisation et de l'accueil.
  • Connaissance du comportement des chevaux et des courses.
  • Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.

Domaine(s) d'activité

Galop (entraînement), Trot (entraînement)

Convention collective

Convention collective nationale de travail concernant les établissements d'entraînement de chevaux de courses au galop 20 décembre 1990) ou du trot ( 9 janvier 1979).

Évolution de poste

Le technicien vacataire peut devenir technicien permanent d'hippodrome, responsable technique ou commissaire de courses.

Formation(s)

Variable en fonction des spécialités, une expérience terrain au préalable en tant que salarié d'écurie de course est souhaitée.

Tendance de l'emploi

Perspectives d'embauche  : Il existe environ 240 hippodromes en France qui chaque année recrutent des saisonniers pour compléter leurs équipes afin d'assurer le bon fonctionnement des réunions.

Rémunération  : Variable selon le poste occupé et l'expérience.

Je suis fait pour ce métier si je suis

  • Polyvalent(e)
  • Disponible
  • Adaptable

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Témoigage de Dorothée Haye

Après le lycée, j’ai commencé à travailler avec un entraîneur de galop, j’avais un poste multifonction. Puis pendant 7 ans, j’ai travaillé en tant que cavalière d’entraînement. Ensuite, j’ai eu l’opportunité d’être vacataire pour le Groupement Technique des Hippodromes Parisiens (GTHP). Il y a 53 missions au sein du GTHP, les plus importantes sont l’accueil du public, le service balance, vétérinaire, vidéo. Je m’occupe essentiellement de l’accueil des professionnels ainsi que des interviews des cavaliers au poste de cheval émetteur. Il n’y a pas de journée type. Notre emploi du temps et nos missions varient. Nous changeons de site et de mission tous les jours en fonction des courses et des besoins sur un hippodrome. Par exemple, nous allons avoir une plus grosse journée pendant le prix de l’Arc et de Diane. Pour les horaires, il faut être en place 4 heures avant le début des opérations. Et nous finissons après la dernière course du jour.

Le mot du conseiller

Le bon déroulement d’une course nécessite l’intervention de plusieurs corps de métier. En effet, chaque technicien a une mission bien précise qu’il assure durant toute la réunion. Il existe environ 230 hippodromes en France. Il convient de distinguer ceux appartenant aux sociétés mères (Le trot et France Galop) des hippodromes indépendants. Les hippodromes des sociétés mères mettent à contribution leur personnel pour l’organisation, tandis que les hippodromes indépendants recrutent des vacataires. En dehors des réunions, l’équipe permanente assure l’entretien des pistes (arrosage, hersage, passage du rouleau, bouchage des trous...), des bâtiments, des écuries, ainsi que des abords de l’hippodrome.

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