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III

Marie-Josée Laconde de

l’Apecita et Charlène Lourd,

conseillère emploi/formation

à équi-ressources, nous

apportent leur éclairage sur

le marché de l’emploi dans la

filière équine.

Des recruteurs sensibles à

l’expérience et à la motivation

Cahier expert filière équine

Réseau des référents

Zoom

Top 10 desmétiers qui recrutent

En 2017, équi-ressources a diffusé 2282 offres d’emploi dont :

30 % en Normandie

14 % en Île de France

12 % en Pays de la Loire

Deux métiers trustent les premières marches du podium des métiers

qui recrutent:

1-

Palefrenier soigneur/Garçon de cour : 648 offres

2-

Moniteur d’équitation: 608 offres

3-

Cavalier d’entraînement (galop) : 199 offres

4-

Cavalier soigneur: 191 offres

5-

Lad driver/Lad jockey (trot) : 118 offres

6-

Commerce/Vente: 115 offres

7-

Assistant d’élevage: 110 offres

8-

Cavalier débourrage/Pré-entraînement (galop) : 99 offres

9-

Groom/Garçon de voyage: 94 offres

10-

Accompagnateur de tourisme équestre: 94 offres

Quels sont les

principaux métiers de

la filière équine ?

Charlène Lourd (équ i -res -

sources) :

La filière équine a

pour particularité de se diviser

en plusieurs secteurs d’activi-

té : le sport-loisir, l’élevage et les

courses hippiques sont les prin-

cipaux employeurs de la filière,

même si on compte également des

emplois dans le secteur de la trac-

tion animale, de la viande et de

la médiation-insertion (voir carte

mentale pages 4 et 5).

Globa l ement , l e se c t eu r du

sport-loisir, composé en grande

majorité par les centres équestres

et les écuries de sport, représente

52 % du marché de l’emploi. Il est

suivi par celui des courses (30 %),

qui englobe les établissements

d’entraînement de chevaux et

les centres de débourrage et de

pré-entraînement.

Marie-Josée Laconde (Apeci-

ta) :

On peut également parler des

métiers annexes comme les em-

plois dans le domaine de la san-

té animale (vétérinaire, ostéo-

pathe, dentiste…), du commerce

(vendeur de produits équins…)

ou encore de l’animation de la fi-

lière (chargé de projet, chargé de

communication…)

C.L. :

D’ailleurs, on remarquera

que sur les 2 882 offres d’emploi

collectées par équi-ressources

en 2017, un métier en lien indi-

rect avec le cheval, celui de com-

mercial/vendeur, apparaît pour la

première fois dans le top 6 (voir

encadré).

Quels sont les principaux

atouts de cette filière en

termes de métiers ?

C.L. :

La filière équine présente

le principal atout d’offrir des

environnements de travail at-

trayants. On est souvent dans

des métiers-loisir. Cependant,

cet atout peut se révéler être un

dr

dr