Le cahier expert. L'emploi dans la filière équine

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Notre sélection d’annonces pour : METIERS CONNEXES
CHARGE DE MISSION PRODUCTION EQUINE H/F
BOURGOGNE - FRANCHE-COMTE
- Missions : Apporter un appui aux associations équines, éleveurs,
utilisateurs de chevaux, afin de favoriser le développement des filières
équines. Charger d’animer, élaborer programme de filière « équine »,
animer section équine du COR Elevage, animer CCBFC, accompagner
porteurs de projets de valorisation, appui associations du cheval de trait
dans le développement de l’élevage, de toutes ses formes d’utilisation
dont développement,promotion de la viande chevaline.
- Profil : Ingénieur agronome, agricole, BTS+expérience. Compétences
élevage équin, fonctionnement de la filière. Maîtrise technologies
numériques. Permis B + véhicule.
- Conditions proposées : CDD par portage de 1 an. Déplacements
sur région BFC.
CONSEIL DU CHEVAL DE BOURGOGNE
FRANCHE-COMTÉ.
ENSEIGNANT ZOOTECHNIE-HIPPOLOGIE H/F
CANTAL
- Missions : Assurer des cours de zootechnie et d’hippologie pour
des élèves, de la 4ème à la terminale.
- Profil : BAC+3 min exigé Expériences dans le domaine de
l’équitation exigée Vous aimez le travail d’équipe, avez le sens
du contact avec les jeunes et un bon relationnel avec le milieu
professionnel.
- Conditions proposées : CDD 12 mois remplacement de droit
public (tps plein de 18h) Salaire en fonction diplôme et exp : selon
grille.
LYCÉE AGRICOLE ST-JOSEPH - Etablissement
de formation agricole.
CONSEILLER VÉTÉRINAIRE H/F
GUYANE
- Missions : Conseil de lutte contre les hémato parasitoses. Conseil
de lutte contre le parasitisme gastro intestinal. Conseil de lutte contre
les pathogènes abortifs. Conseil en biosécurité pour les élevages de
volaille. Etude des causes abortives. Visites sanitaires d’élevages.
Montage d’un Plan Sanitaire d’Elevage Appui administratif au GDS
(préparation conseil d’administration et AG).
- Profil : Vétérinaire (début accepté), connaissances en élevage
(bovin, porcin tout particulièrement).
- Conditions proposées : CDD de 9 mois, Salaire selon grille OPA
et à discuter selon expérience.
CHAMBRE D’AGRICULTURE DE LA GUYANE -
OPA.
TECHNICO-COMMERCIAL -
ALIMENTATION ANIMALE CHEVAL H/F
RHONE ALPES
- Missions : Animer le portefeuille en place et de prospecter de
nouveaux clients. Assurer un suivi et de développer le réseau de
distributeurs actuellement en place. Assurer un appui technique
auprès de tous nos clients.
- Profil : BTSA, maitrise des fondamentaux de la nutrition animale
et plus spécifiquement l’alimentation pour les chevaux; qualités
relationnelles et commerciales. Première expérience dans un
contexte similaire souhaitée.
- Conditions proposées : CDI. Véhicule de société.
COOPERATIVE DAUPHINOISE -
Groupe coopératif.
COMPTABLE AGRICOLE SPECIALISE EQUIN H/F
CALVADOS
- Missions : Gestion d’un portefeuille de clients du secteur agricole,
dossiers type polyculture-élevage, et dossiers équins. Elaboration de
la comptabilité, les déclarations fiscales et sociales des dossiers, le
conseil d’optimisation fiscale et social, l’accompagnement des clients
dans leurs projets, la prescription d’offre de services de l’entreprise.
- Profil : Formation : comptable supérieure, DCG/ licence minimum.
Bonne maîtrise des outils informatiques. Réelles aptitudes pour les
relations interpersonnelles. La connaissance du marché agricole
sera un plus. Permis B exigé.
- Conditions proposées : CDI.
CER FRANCE - Premier réseau de conseil et
d’expertise comptable en France au service
de 320 000 clients.
FORMATEUR EN HIPPOLOGIE – EQUITATION H/F
SOMME
- Missions : Réalisation de cours techniques en BPJEPS. Réalisation
du suivi administratif des formations.
- Profil : BEES 1 ou BPJEPS Une licence sera appréciée.
Expérience : 4 - 10 ans dans la formation, le Galop ou le Trot
(élevage ou entraînement) ou meSport / Loisir. Compétences
spécifiques : Niveau d’équitation minimum : Galop 7 et + exigé.
Compétences transversales : Permis B (voiture) souhaité. Permis
BE (catégorie B + remorque) souhaité.
- Conditions proposées : Contrat de droit public d’agent
contractuel sur budget de l’établissement d’une durée de 6 mois.
CFPPA HAUTE-SAONE - Centre de Formation
Professionnelle et de Promotion Agricole.
ASSISTANT AU RESPONSABLE
DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F
MAINE ET LOIRE
- Missions : Développement et commercialisation des produits «
formation à l’éducation du jeune cheval » en direction de nouveaux clients.
Identification des attentes et besoins et prospection des clients. Élaboration
de nouvelles offres. Gestion des activités formation. Représentation de
l’école lors des manifestations équestres. Développement et suivi de la
politique des Labels. Planification des actions.
- Profil : Admis en licence ou master de commerce. Expérience pro
ou extra pro avec des chevaux est nécessaire. Connaissance du
comportement du cheval. Connaissance des outils bureautiques. Anglais
lu, écrit et parlé. Permis B exigé.
- Conditions proposées : Apprentissage ou contrat de
professionnalisation - 24 mois.
ECOLE BLONDEAU - Etablissement de
formation spécialisé dans l’éducation et
le travail du jeune équidé.
CHARGE DU DEVELOPPEMENT
COMMERCIAL RETAIL ET EVENEMENTIEL H/F
CALVADOS
- Missions : Mise en œuvre de la promotion et de la valorisation de
la Normandie, terre d’excellence du cheval, et du Conseil, de ses
actions et de ses membres. Coordination et promotion des grands
évènements « cheval » normands
- Profil : 1ère expé pro serait un avantage. Licence, Maîtrise,
Master 1, exigé. Très bonne maîtrise de la gestion de projets de
communication et des outils de graphisme. Créativité. Qualités
rédactionnelles. Anglais professionnel. Maîtrise des logiciels
informatiques bureautiques et ceux nécessaires aux créations
graphiques. Permis B souhaité.
- Conditions proposées : CDI.
CCCN - Conseil des chevaux de Normandie.
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