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CFPPA de Montmorillon
« Des candidats passionnés par le cheval
et par les courses »
«Des diplômes pour s’installer et créer sonentreprise»
Dans la filière équine, le CFPPA
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de Montmorillon (Vienne)
propose deux formations professionnelles continues aux
adultes : le brevet professionnel responsable d’entreprise hip-
pique (BP REH) et le certificat de spécialisation utilisateur de
chevaux attelés (CS UCA). Le centre accueille une dizaine de
stagiaires tous les ans, qui sont notamment sélectionnés sur
leurs projets.
« Ces deux diplômes sont destinés à l’installa-
tion et à la création d’entreprise »,
indique Laurent Imbert,
directeur du CFPPA de Montmorillon.
Les détenteurs du diplôme BP REH
peuvent ainsi s’installer ou travail-
ler dans un centre équestre, un haras
ou une écurie. La formation dure neuf
mois et est réalisée en alternance avec
un rythme de cinq semaines au centre et
une semaine en entreprise. Selon le pro-
fil du candidat – diplôme et expérience
professionnelle – le parcours de forma-
tion est aménagé et peut être raccourci
à six mois. Le stagiaire suit notamment
des cours sur la gestion d’entreprise.
« Dans l’installation, c’est souvent un
point qui pêche »,
précise le directeur.
S’agissant du CS UCA, la formation
s’étale sur six mois, avec dix semaines
de stage en entreprise. «
Le CS sous-en-
tend qu’ils ont déjà un diplôme agri-
cole. Nous exigeons d’eux qu’ils aient un minimum de culture
équine »,
souligne le directeur. La formation s’articule autour
des activités de transport du public en calèche, du travail du
sol – notamment en maraîchage et viticulture – et du travail
forestier.
« Nous devons permettre aux stagiaires de pouvoir
vivre de leur projet toute l’année. En hiver, ils pourront faire
du débardage et à la belle saison du transport en calèche »,
cite pour exemple Laurent Imbert.
(2) Centre de formation et de promotion professionnelle agricole
L’établissement de Graignes est l’une des cinq écoles des courses hippiques – Afasec
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. Sa spécificité est d’être située
dans laManche en Normandie, une région où le trot est particulièrement pratiqué.
« Nous formons des salariés des
écuries de course de trot. Certains d’entre eux deviendront des jockeys ou des drivers mais il y a peu d’appelés et
d’élus »
, tempère Pascal Launey, directeur de l’école de Graignes. L’établissement accueille des jeunes à partir de la
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e
mais aussi des personnes en reconversion professionnelle dans le cadre de formations initiales et continues, tou-
jours réalisées en alternance. Sur les 150 élèves que compte l’établissement, une cinquantaine suit par ailleurs la voie
de l’apprentissage. Plusieurs diplômes sont préparés, dont le CAP agricole Lad-cavalier d’entraînement (LCE) et le
bac pro conduite et gestion des entreprises hippiques (CGEH). Les élèves et apprentis ont à leur disposition un équi-
pement spécialisé avec notamment unmanège couvert de 900 m², trois pistes d’entraînement et un accès permanent
à l’hippodrome qui jouxte l’école.
« La formation est réalisée dans des conditions réelles »
, souligne le directeur.
Une fois leur diplôme obtenu, certains poursuivent leurs études. Néanmoins, comme l’indique le directeur,
« après
un bac pro, la majorité des étudiants deviennent souvent salariés. Aujourd’hui, sur une enquête à trois mois après
la sortie de l’école, 100 %des jeunes diplômés avec un bac pro sont en emploi. Ça nous étonne. Il y a une très forte
demande. La profession est en forte tension ».
Malgré ce contexte favorable, le recrutement des élèves ou apprentis
n’est pas toujours simple.
« Il faut trouver des candidats passionnés par le cheval mais aussi par les courses,
affirme
le directeur.
Nous évitons de faire rentrer des jeunes qui ne vont pas s’y retrouver. »
(1) Association de formation et d’action sociale des écuries de courses
École des Courses Hippiques de Graignes
Afasec
CFPPAdeMontmorillon
Activité de débardage au CFPPA deMontmorillon.
Entraînement à
l’école de courses
hippiques de
Graignes.