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XVII

CFPPA de Montmorillon

« Des candidats passionnés par le cheval

et par les courses »

«Des diplômes pour s’installer et créer sonentreprise»

Dans la filière équine, le CFPPA

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de Montmorillon (Vienne)

propose deux formations professionnelles continues aux

adultes : le brevet professionnel responsable d’entreprise hip-

pique (BP REH) et le certificat de spécialisation utilisateur de

chevaux attelés (CS UCA). Le centre accueille une dizaine de

stagiaires tous les ans, qui sont notamment sélectionnés sur

leurs projets.

« Ces deux diplômes sont destinés à l’installa-

tion et à la création d’entreprise »,

indique Laurent Imbert,

directeur du CFPPA de Montmorillon.

Les détenteurs du diplôme BP REH

peuvent ainsi s’installer ou travail-

ler dans un centre équestre, un haras

ou une écurie. La formation dure neuf

mois et est réalisée en alternance avec

un rythme de cinq semaines au centre et

une semaine en entreprise. Selon le pro-

fil du candidat – diplôme et expérience

professionnelle – le parcours de forma-

tion est aménagé et peut être raccourci

à six mois. Le stagiaire suit notamment

des cours sur la gestion d’entreprise.

« Dans l’installation, c’est souvent un

point qui pêche »,

précise le directeur.

S’agissant du CS UCA, la formation

s’étale sur six mois, avec dix semaines

de stage en entreprise. «

Le CS sous-en-

tend qu’ils ont déjà un diplôme agri-

cole. Nous exigeons d’eux qu’ils aient un minimum de culture

équine »,

souligne le directeur. La formation s’articule autour

des activités de transport du public en calèche, du travail du

sol – notamment en maraîchage et viticulture – et du travail

forestier.

« Nous devons permettre aux stagiaires de pouvoir

vivre de leur projet toute l’année. En hiver, ils pourront faire

du débardage et à la belle saison du transport en calèche »,

cite pour exemple Laurent Imbert.

(2) Centre de formation et de promotion professionnelle agricole

L’établissement de Graignes est l’une des cinq écoles des courses hippiques – Afasec

1

. Sa spécificité est d’être située

dans laManche en Normandie, une région où le trot est particulièrement pratiqué.

« Nous formons des salariés des

écuries de course de trot. Certains d’entre eux deviendront des jockeys ou des drivers mais il y a peu d’appelés et

d’élus »

, tempère Pascal Launey, directeur de l’école de Graignes. L’établissement accueille des jeunes à partir de la

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e

mais aussi des personnes en reconversion professionnelle dans le cadre de formations initiales et continues, tou-

jours réalisées en alternance. Sur les 150 élèves que compte l’établissement, une cinquantaine suit par ailleurs la voie

de l’apprentissage. Plusieurs diplômes sont préparés, dont le CAP agricole Lad-cavalier d’entraînement (LCE) et le

bac pro conduite et gestion des entreprises hippiques (CGEH). Les élèves et apprentis ont à leur disposition un équi-

pement spécialisé avec notamment unmanège couvert de 900 m², trois pistes d’entraînement et un accès permanent

à l’hippodrome qui jouxte l’école.

« La formation est réalisée dans des conditions réelles »

, souligne le directeur.

Une fois leur diplôme obtenu, certains poursuivent leurs études. Néanmoins, comme l’indique le directeur,

« après

un bac pro, la majorité des étudiants deviennent souvent salariés. Aujourd’hui, sur une enquête à trois mois après

la sortie de l’école, 100 %des jeunes diplômés avec un bac pro sont en emploi. Ça nous étonne. Il y a une très forte

demande. La profession est en forte tension ».

Malgré ce contexte favorable, le recrutement des élèves ou apprentis

n’est pas toujours simple.

« Il faut trouver des candidats passionnés par le cheval mais aussi par les courses,

affirme

le directeur.

Nous évitons de faire rentrer des jeunes qui ne vont pas s’y retrouver. »

(1) Association de formation et d’action sociale des écuries de courses

École des Courses Hippiques de Graignes

Afasec

CFPPAdeMontmorillon

Activité de débardage au CFPPA deMontmorillon.

Entraînement à

l’école de courses

hippiques de

Graignes.