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XXII

Cahier expert filière équine

cherches réalisées pour les em-

ployeurs, et de recevoir toutes les

semaines les offres d’emploi qui

leur correspondent.

Bilan professionnel et bilan

de compétences

Le candidat peut, s’il le souhaite,

être accompagné dans sa re-

cherche d’un emploi. Il peut choi-

Equi-resssources

Rapprocher l’offre et la demande d’emploi

dans la filière équine

Créé d’un multipartenariat en 2007 entre l’IFCE

(Institut français du cheval et de l’équitation), le pôle

Hippolia, le conseil régional de Normandie, le conseil

des chevaux de Normandie et Pôle emploi, équi-

ressources est une agence pour l’emploi qui a pour

vocation de rapprocher l’offre et la demande

d’emploi et de stage sur l’ensemble du territoire

national pour tous les secteurs d’activité « cheval ».

Mettre en relation les employeurs et les candidats,

informer sur les métiers et sur les formations, analyser

les tendances de l’emploi et de la formation: voici les

trois principaux objectifs que s’est fixé équi-ressources

dès sa création en 2007.

Un panel de services étoffé

Pour mener à bien ces différentes missions, l’équipe

d’équi-ressources propose un certain nombre de

services aux recruteurs, aux candidats et aussi aux

centres de formation.

Ainsi, les entreprises peuvent diffuser gratuitement sur le

site Internet des offres d’emploi, d’apprentissage, de

stage, des recherches d’indépendants et suivre les

candidatures en ligne via un compte personnel. Ils

peuvent également trouver auprès des équipes appui et

conseils. Les conseillers assurent également une

présélection personnalisée et un suivi régulier auprès de

l’employeur. En 2018, la plateforme proposera une

version en anglais.

Quant aux candidats, au-delà de l’accès en ligne à la

bourse à l’emploi, ils trouveront après des conseillers

emploi-formation de l’information et des conseils, que ce

soit par téléphone ou par mail. Ils pourront également

être accueillis dans les locaux de l’agence. Les

candidats peuvent aussi recevoir des alertes lorsqu’une

offre correspondant à leur recherche est publiée et ils

peuvent utiliser un CV automatiquement généré par

équi-ressources.

« Nous intervenons aussi auprès des

centres de formation et nous sommes présents sur de

nombreux Salons emploi-formation et manifestations

« cheval »,

précise Tiphaine Drouot, responsable d’équi-

ressources.

Nous sommes en mesure d’éclairer les

élèves et les étudiants non seulement sur les tendances

du marché de l’emploi, les métiers qui recrutent et les

formations spécifiques à la filière équine, mais aussi sur

les techniques de recherche d’emploi. Nous participons

également aux comités de pilotage (création de

formation et ruban pédagogique, par exemple) et aux

jurys sélection des promotions, jury d’examen. »

Enfin, sont recensés sur

www.equiressources.fr

les

établissements proposant des formations permettant

d’intégrer la filière équine.

Un observatoire comme

outil de veille et de prospective

Équi-ressources a également un rôle de veille et

d’analyse du marché de l’emploi équin. Sur ces

thématiques, le service s’est doté, en 2010, d’un

instrument d’analyse, l’Observatoire métiers, emploi et

formations de la filière équine (OMEFFE), au service des

entreprises, des organismes de formation et des

décideurs institutionnels du secteur.

« Conçu comme un outil de gestion prévisionnelle des

emplois et des formations, l’Omeffe répond au besoin

des acteurs et donneurs d’ordres de la filière équine, de

disposer d’un instrument de veille et d’analyse du

marché de l’emploi, notamment pour appuyer leurs

politiques en matière de formation

, souligne Tiphaine

Drouot.

Notre activité « emploi » apporte aux données

statistiques générales de l’observatoire un éclairage

qualitatif particulièrement intéressant. »

lution professionnelle.

Les candidats peuvent s’inscrire

gratuitement sur le site Internet,

ce qui leur permet d’avoir accès

à l’ensemble des offres d’emploi

dans les secteurs de l’agricul-

ture. Cette démarche leur per-

met aussi d’être inscrits dans la

base de données et donc de pou-

voir être sélectionnés lors des re-