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Cahier expert filière équine
cherches réalisées pour les em-
ployeurs, et de recevoir toutes les
semaines les offres d’emploi qui
leur correspondent.
Bilan professionnel et bilan
de compétences
Le candidat peut, s’il le souhaite,
être accompagné dans sa re-
cherche d’un emploi. Il peut choi-
Equi-resssources
Rapprocher l’offre et la demande d’emploi
dans la filière équine
Créé d’un multipartenariat en 2007 entre l’IFCE
(Institut français du cheval et de l’équitation), le pôle
Hippolia, le conseil régional de Normandie, le conseil
des chevaux de Normandie et Pôle emploi, équi-
ressources est une agence pour l’emploi qui a pour
vocation de rapprocher l’offre et la demande
d’emploi et de stage sur l’ensemble du territoire
national pour tous les secteurs d’activité « cheval ».
Mettre en relation les employeurs et les candidats,
informer sur les métiers et sur les formations, analyser
les tendances de l’emploi et de la formation: voici les
trois principaux objectifs que s’est fixé équi-ressources
dès sa création en 2007.
Un panel de services étoffé
Pour mener à bien ces différentes missions, l’équipe
d’équi-ressources propose un certain nombre de
services aux recruteurs, aux candidats et aussi aux
centres de formation.
Ainsi, les entreprises peuvent diffuser gratuitement sur le
site Internet des offres d’emploi, d’apprentissage, de
stage, des recherches d’indépendants et suivre les
candidatures en ligne via un compte personnel. Ils
peuvent également trouver auprès des équipes appui et
conseils. Les conseillers assurent également une
présélection personnalisée et un suivi régulier auprès de
l’employeur. En 2018, la plateforme proposera une
version en anglais.
Quant aux candidats, au-delà de l’accès en ligne à la
bourse à l’emploi, ils trouveront après des conseillers
emploi-formation de l’information et des conseils, que ce
soit par téléphone ou par mail. Ils pourront également
être accueillis dans les locaux de l’agence. Les
candidats peuvent aussi recevoir des alertes lorsqu’une
offre correspondant à leur recherche est publiée et ils
peuvent utiliser un CV automatiquement généré par
équi-ressources.
« Nous intervenons aussi auprès des
centres de formation et nous sommes présents sur de
nombreux Salons emploi-formation et manifestations
« cheval »,
précise Tiphaine Drouot, responsable d’équi-
ressources.
Nous sommes en mesure d’éclairer les
élèves et les étudiants non seulement sur les tendances
du marché de l’emploi, les métiers qui recrutent et les
formations spécifiques à la filière équine, mais aussi sur
les techniques de recherche d’emploi. Nous participons
également aux comités de pilotage (création de
formation et ruban pédagogique, par exemple) et aux
jurys sélection des promotions, jury d’examen. »
Enfin, sont recensés sur
www.equiressources.frles
établissements proposant des formations permettant
d’intégrer la filière équine.
Un observatoire comme
outil de veille et de prospective
Équi-ressources a également un rôle de veille et
d’analyse du marché de l’emploi équin. Sur ces
thématiques, le service s’est doté, en 2010, d’un
instrument d’analyse, l’Observatoire métiers, emploi et
formations de la filière équine (OMEFFE), au service des
entreprises, des organismes de formation et des
décideurs institutionnels du secteur.
« Conçu comme un outil de gestion prévisionnelle des
emplois et des formations, l’Omeffe répond au besoin
des acteurs et donneurs d’ordres de la filière équine, de
disposer d’un instrument de veille et d’analyse du
marché de l’emploi, notamment pour appuyer leurs
politiques en matière de formation
, souligne Tiphaine
Drouot.
Notre activité « emploi » apporte aux données
statistiques générales de l’observatoire un éclairage
qualitatif particulièrement intéressant. »
lution professionnelle.
Les candidats peuvent s’inscrire
gratuitement sur le site Internet,
ce qui leur permet d’avoir accès
à l’ensemble des offres d’emploi
dans les secteurs de l’agricul-
ture. Cette démarche leur per-
met aussi d’être inscrits dans la
base de données et donc de pou-
voir être sélectionnés lors des re-