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Cavaliers professionnels : emploi, métiers et formation – 2014
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Expérience en compétition et classements réguliers en cycle classique jeunes chevaux sont
des pré-requis indispensables pour près de 65 % des employeurs.
L’autonomie est une demande forte des employeurs. 41 % des employeurs recherchent un
cavalier « très autonome », capable de prendre en charge, seul, la gestion complète de
l’écurie. 59 % des enquêtés souhaitent avoir à leurs côtés un cavalier « autonome » capable
de gérer et d’encadrer une équipe, d’assurer le travail des chevaux et d’assumer des respon-
sabilités sous le contrôle d’un supérieur hiérarchique.
69 %
13 %
25 %
56 %
23 % 27 %
56 %
8 %
15 %
60 %
compétitions et classements
réguliers en cycle classique
jeunes chevaux
compétitions et classements
réguliers en compétitions
fédérales de niveau amateur
compétitions et classements
réguliers en compétitions fédérales
de niveau professionnel
participation à au moins une
finale cycle classique jeunes
chevaux de 4, 5 ou 6 ans
expérience en
compétitions CCE
expérience en
compétitions Dressage
expérience en
compétitions CSO
expérience en
compétitions Hunter
autres
expérience en
compétitions Endurance
Figure 19 : Expériences et résultats en compétitions
attendus des employeurs
autonome
59 %
très autonome
41 %
Figure 20 : Niveau d’autonomie recherché chez les cavaliers