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Partie III
Dynamique du marché du travail
Permis demandés par les employeurs de groom
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Permis B
Permis BE
Permis C
Permis EC
Base de donnée équi-ressources
Savoir
parler une autre langue
est également une des compétences transversales qui peut donner un
plus au candidat. En effet, les employeurs étrangers ainsi que ceux travaillant régulièrement à l’interna-
tional souhaitent embaucher une personne de préférence capable de communiquer lors des déplace-
ments. Une bonne maîtrise d’une langue étrangère notamment l’anglais a été demandée dans près de
17 % des offres de groom 2015.
En outre, le métier de groom requiert évidemment des compétences liées au milieu équestre. Ainsi,
l’étude des offres de groom en 2015 nous offre le graphique suivant :
Compétences demandées par les employeurs
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24
7
5 4
11
4
6
4
Toilettage
Longe
Tracteur
Utilisation du matériel agricole
Bricolage
Débourrage
Préparation aux ventes
Techniques d’élevage
Poulinages
Base de données équi-ressources
Les compétences de toilettage et de longe sont particulièrement appréciées par les employeurs. Plus de
86 % des offres demandent voire exigent que le candidat soit apte à faire les soins quotidiens et préparer
le cheval en vue d’un concours. 81 % des offres demandent à ce que le candidat soit capable de longer.
En analysant les retours de différents employeurs, on comprend qu’ils revoient leurs exigences à la baisse
lors du recrutement. En effet, il est très compliqué de trouver une personne ayant toutes les compétences
requises, ainsi que plusieurs années d’expérience. Les employeurs se voient dans l’obligation d’embau-
cher des grooms ayant moins d’expérience.
Par ailleurs, les cavaliers préfèrent souvent former les grooms eux-mêmes, pour les faire « à leurs mains ».
Cette pratique représente un investissement en temps et en main d’œuvre lorsqu’ils font appel à un tuteur.
Il faut également prendre en compte le fait que le groom ne sera pas opérationnel immédiatement.