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Partie IV
Les difficultés de recrutement
Les difficultés
de recrutement
S
ur les trois années traitées, un tiers des 111 offres de groom déposées sur équi-ressources n’a pu débou-
cher sur une embauche.
En 2013, le motif principal des annulations reposait sur un changement de décision pour 36 % des offres
annulées
9
. L’employeur décide de ne pas prendre de nouveau salarié pour diverses raisons : change-
ment d’avis, situation financière défavorable, restructuration de l’équipe.
En 2014, l’annulation de 64 % des offres s’explique par des employeurs ne donnant pas suite à leur
recherche de salarié
10
. Nous ne pouvons savoir si l’offre a été pourvue ou non. Equi-ressources assure un
suivi régulier avec les employeurs ayant déposé une offre d’emploi grâce à des e-mails et des appels
téléphoniques. Lorsqu’un trop grand laps de temps se passe sans que l’équipe ne reçoive de nouvelles de
l’employeur, l’offre est annulée. Cela permet aux candidats positionnés sur l’offre de savoir que celle-ci
n’est plus d’actualité.
En 2015, la principale raison d’annulation était le fait que les employeurs n’aient pas trouvé de candidats
qui leur correspondait ni par le biais d’équi-ressources ni par tout autre moyen extérieur. Cela représentait
42 % du total d’offres groom annulées
11
.
On remarque donc une évolution dans les motifs qui empêchent les employeurs de venir à bout de leur
recrutement sur le site d’équi-ressources.
Un métier est dit « en tension » dès lors que l’employeur n’a pas à sa disposition un nombre de candida-
tures suffisant pour faire son choix. Or, sur la période 2013/2015 en ex-Basse-Normandie, plus de 19 can-
didatures par offre sont reçues pour le métier de groom (16 après pré-sélection par l’équipe d’équi-res-
sources). Il n’est donc à priori pas en tension.
À l’échelle nationale, nous notons une moyenne de 31 candidatures par offre d’emploi de groom. Mal-
gré tout, 4 offres sur 10 n’ont pas abouti à un recrutement. Le délai de recrutement d’un groom sur
équi-ressources est de 9 semaines. Ce délai est le plus important recensé sur équi-ressources (5 semaines
pour le palefrenier, 6,5 semaine pour le cavalier soigneur)12.
9. 14 offres annulées en 2013 dont 5 pour changement de décision.
10. 11 offres annulées en 2014 dont 7 pour sans nouvelle de l’employeur.
11. 12 offres annulées en 2015 dont 5 pour profil non trouvé.
12. Rapport national, Emploi, métiers et formations dans la filière équine, 71 p.
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