55 / 100
Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
53
Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Les recrutements de
palefrenier-garçon de cour
et d’
assistant d’élevage
semblent rester relativement
stables tout au long de l’année. Une demande légèrement plus forte en assistant d’élevage est toutefois
observée en août, certainement pour la vente des yearlings ; les postes d’assistant d’élevage étant en
effet majoritairement demandés dans le secteur des courses hippiques (63% en 2015).
Les
cavaliers d’entraînement
sont plus recherchés en hiver (décembre-janvier-février) et en début d’an-
née scolaire (septembre-octobre) (Cf. figure 39).
Dans le secteur des courses hippiques, les employeurs commencent à chercher dès septembre des sala-
riés pour anticiper la surcharge de travail hivernale. Cependant, l’effet de saisonnalité tend à s’amoindrir
sur l’activité d’entraînement, le calendrier de réunions étant désormais plus étalé sur toute l’année.
Figure 39 : Nombre d’offres d’emploi de cavalier d’entraînement
déposées par mois pour les années 2014 et 2015
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2015
2014
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
septembre
octobre
novembre
décembre
Source : équi-ressources, 2016
Les
cavaliers-soigneurs
semblent eux, plutôt recherchés à l’automne pour préparer les débourrages
et la saison de valorisation des jeunes chevaux. Cependant, les mois de janvier, février, juin et juillet se
démarquent également (Cf. figure 40). En 2015, les offres en CDD plus nombreuses en juillet et août tra-
duisent un besoin accru en personnel pendant la période estivale.
Figure 40 : Nombre d’offres d’emploi de cavalier-soigneur
déposées par mois pour les années 2014 et 2015
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
2015
2014
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
septembre
octobre
novembre
décembre
Source : équi-ressources, 2016