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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Le profil des candidats
L’analyse suivante a été établie à partir d’une sélection d’offres d’emploi déposées en 2014 et 2015
concernant les 7 premiers métiers demandés par les employeurs. Elle vise à analyser les profils des postu-
lants (Cf. tableau 12) et des candidats recrutés (Cf. tableau 13) afin d’identifier d’éventuelles carences
en termes d’adéquation entre demande des employeurs et profils des candidats, ou encore de mettre
en lumière des préférences de recrutement de la part des employeurs.
Tableau 12 : Le panel de candidats étudié – années 2014 et 2015 (en nombre)
Métier
Enseignant d’équitation
3 501
Palefrenier-garçon de cour
5 132
Cavalier d’entraînement
2 095
Cavalier soigneur
3 624
Lad jockey/lad driver
967
Accompagnateur de tourisme équestre
871
Assistant d’élevage
1 509
Source : équi-ressources, 2016
Tableau 13 : Le panel de candidats retenus étudié – années 2014 et 2015 (en nombre)
Métier
Enseignant d’équitation
301
Palefrenier-garçon de cour
334
Cavalier d’entraînement
159
Cavalier soigneur
131
Lad jockey/lad driver
61
Accompagnateur de tourisme équestre
63
Assistant d’élevage
42
Source : équi-ressources, 2016
1. Le candidat-type : une femme résidant dans le Nord-Ouest de la France
dont le profil est en adéquation avec les exigences des employeurs
Une majorité de femmes parmi les candidats …
7 candidats sur 10 ayant postulé à une offre d’emploi sont des femmes.
Les métiers d’accompagnateur de tourisme équestre et d’enseignant d’équitation sont les plus visés par
ce public. Aussi, la moitié des postulants au métier de lad jockey/lad driver sont des femmes.
… localisés dans le Nord-Ouest de la France
La majorité des candidats est originaire du Nord-Ouest de la France. Cependant, leur répartition géo-
graphique est plus homogène que celle des offres d’emploi. L’attractivité de la filière équine est ici à
nouveau démontrée : des candidats en recherche d’emploi sont présents dans chaque département
(Cf. figures 51 à 57).
III