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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Tableau 14 : Adéquation des compétences entre la demande des employeurs
et le profil des candidats
Informatique
Anglais
Galop 5/6-7
Permis BE
employeurs candidats employeurs candidats employeurs candidats employeurs candidats
Enseignant
d’équitation
15% 80%
51% 84 % 26% 41%
Cavalier
d’entraînement
36% 43 %
Cavalier soigneur
64% 64 % 27% 54%
Lad jockey/Lad
driver
25% 13%
Accompagnateur
de tourisme équestre
43% 75% 27% 64 %
Assistant d’élevage
31% 25%
Source : équi-ressources, 2016
Lecture : pour les postes d’enseignant d’équitation en 2014 et 2015, 15% des employeurs souhaitent des compétences
en informatique pour leur futur salarié et 80% des candidats postulant les détiennent.
2. Les candidats retenus : la formation, un critère finalement
important pour les employeurs
Une majorité de femmes retenues sauf dans le secteur des courses hippiques
6 candidats retenus sur 10 sont des femmes. On constate cependant que le pourcentage de femmes
recrutées est inférieur de 7 points au pourcentage de femmes postulant. Les taux d’embauche des
femmes les plus bas concernent les offres d’emploi de cavalier d’entraînement (47%) et de lad driver/
lad jockey (28%). Les employeurs semblent davantage s’orienter vers un public masculin. Au contraire,
pour les postes d’enseignant d’équitation et d’accompagnateur de tourisme équestre, les profils féminins
correspondent aux attentes des employeurs.
De jeunes recrutés
La moyenne d’âge des candidats recrutés est de 29 ans. Les accompagnateurs de tourisme équestre
recrutés sont les plus âgés (32 ans) contrairement aux cavaliers-soigneurs, qui sont les plus jeunes (26 ans).
Des candidats retenus qui détiennent des niveaux de formation correspondant
à l’exercice de leur futur métier
La majorité des candidats ayant pourvu une offre d’emploi et mentionnant leur diplôme sur leur CV dis-
posent au minimum de la formation correspondant à l’emploi (Cf. tableau 15). Malgré le fort taux d’indif-
férence des employeurs à ce critère (Cf. Partie 3]II]4] page 59), la formation est une donnée importante
sur laquelle les recruteurs s’appuient.