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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Tableau 17 : Les délais moyens de recrutement et la proportion
de candidats équi-ressources retenus par métier en 2014 et 2015
Métier
Délai de recrutement
(en semaines)
Part de candidats
équi-ressources parmi
les candidats retenus (%)
Lad jockey-Lad driver
6
54
Palefrenier-garçon de cour
5
59
Cavalier professionnel de sport équestre
6,5
62
Responsable d’écurie
6
56
Accompagnateur de tourisme équestre
6
51
Enseignant d’équitation
6
57
Agent d’entretien-ouvrier agricole
7
47
Assistant d’élevage
7
61
Cavalier d’entraînement/débourrage-
pré entraînement
7
60
Groom-garçon de voyage
9
41
Animateur soigneur
5
41
Responsable d’élevage
6
67
Cocher meneur
9
50
Maréchal-ferrant
7
29
Source : équi-ressources, 2016
A titre de comparaison, en France, en 2015, tous secteurs d’activité confondus, sur les 1 739 300 projets
de recrutement
47
, 190 000 offres d’emploi n’ont pas été pourvues soit environ 9 offres d’emploi sur 10
qui aboutissent à un recrutement. Les employeurs renoncent à recruter soit parce que le besoin de
recruter a disparu (34%), soit car ils ne trouvent pas de candidat(e)s adéquat(e)s (50%) ou soit faute de
budget (16%)
48
.
Parmi les 14 métiers les plus demandés sur équi-ressources, les offres d’emploi de lad jockey/lad driver
sont les mieux satisfaites : 8 offres d’emploi sur 10 ont été pourvues, que ce soit par un candidat équi-res-
sources ou par un candidat autre (bouche-à-oreille, réseau, pôle emploi, …) (Cf. figure 58).
47 Enquête Besoin en Main-d’œuvre 2015-Présentation de l’enquête, Pôle Emploi, 2015
48 Les offres non pourvues : Combien sont-elles ? De quoi parle-t-on ?, Pôle Emploi, 2016