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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Figure 58 : Classement des 14 premiers métiers demandés en 2015 selon le taux
de satisfaction des offres d’emploi et leur dynamisme de recrutement
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Enseignant d'équitation
Palefrenier
Cavalier d'entraînement
Cavalier professionnel
Lad jockey-lad driver
Assistant d'élevage
Accompagnateur
de tourisme équestre
Agent d'entretien-ouvrier
agricole
Animateur
Groom-garçon de voyage
Responsable d'écurie
Responsable d'élevage
Cocher-meneur
Maréchal-ferrant
Fort dynamisme de recrutement
(> 55 offres d'emploi en 2015)
Faible dynamisme de recrutement
(< 55 offres d'emploi en 2015)
Insuffisance de main
d'oeuvre qualifiée
disponible
(< 74% d'offres d'emploi
pourvues en 2015)
Main d'oeuvre
qualifiée disponible
(> 74% d'offres d'emploi
pourvues en 2015)
Métiers en tension
Q
W
W
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R
E
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U
I
T
Y
U
I
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{
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{
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Source : OMEFFE, 2016
Un métier est dit « en tension » dès lors qu’une insuffisance de main d’œuvre qualifiée est notée face à
un fort dynamisme de recrutement. Selon équi-ressources, le métier de
cavalier d’entraînement (secteur
Galop)
est celui qui rencontre le plus de tensions quantitatives et, dans une moindre mesure, ceux de
responsable et assistant d’élevage
. Après, aucun des métiers ne semble pouvoir être qualifié de la sorte.
En effet, même si les emplois de maréchal-ferrant reçoivent peu de candidatures, on compte une ving-
taine d’offres d’emploi par an, apprentissage compris. Le dynamisme de recrutement est donc faible.
D’après les remontées terrain, en plus des 3 métiers évoqués plus haut, 4 autres rencontrent des difficultés
de recrutement même s’ils ne sont pas en tension : maréchal-ferrant, cocher-meneur, groom-garçon de
voyage et cavalier de sport.