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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Figure 11 : évolution de la part des CDD par secteur d’activité
(en base 100 en 2010, en %)
2010 2011 2012 2013 2014 2015
-16
-14
-12
-10
-8
-6
-4
-2
0
2
2010 2011 2012 2013 2014 2015
-8
-6
-4
-2
0
2
4
Élevage
Établissements équestres
Galop
Trot
Normandie
Autres régions
Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
Lecture : De 2011 à 2012, la part des CDD augmente de 2 points
dans le secteur de l’élevage en Normandie, de 2011 à 2015,
la part des CDD augmente de 7 points dans le secteur de l’élevage en Normandie.
4. Une féminisation progressive de l’emploi équin normand
La féminisation de l’emploi dans la filière équine normande croit : les femmes salariées sont passées de
45% en 2010 à 48,4 % en 2015, contre 54,9 % à 56,3 % dans les autres régions (
Cf. figure 12
). La féminisation
de l’emploi a été plus rapide sur cette période de 5 ans comparé aux autres régions. A noter cependant
que la part des femmes en Normandie reste plus faible.
Cette différence de croissance s’explique par :
ßß
une féminisation de l’emploi équin en Élevage en Normandie (+4,5 points de la part des femmes entre
2010 et 2015) contre une masculinisation dans les autres régions (-1,6 points de la part des femmes
entre 2010 et 2015), et
ßß
une féminisation de l‘emploi dans les Établissements équestres plus rapide que dans les autres régions
(+4,7 points entre 2010 et 2015 en Normandie contre +2 points dans les autres régions).
Figure 12 : évolution de la part des femmes salariées cotisant à la MSA depuis 2010
(en base 100 en 2010, en %)
-3
-2
-1
0
1
2
3
4
5
6
Élevage
Établissements équestres
Galop
Trot
Total
-2
-1,5
-1
-0,5
0
0,5
1
1,5
2
2,5
2010 2011 2012 2013 2014 2015
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Normandie
Autres régions
Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
Lecture : de 2010 à 2015, la part des femmes salariées de la filière équine
augmente de 3,5 points en Normandie.