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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Dans le secteur des courses hippiques, les employeurs accentuent leurs recrutements en août- septembre
pour anticiper la surcharge de travail hivernal (
Cf. figure 23
).
Figure 23 : nombre d’offres d’emploi de lads jockey/lads driver
et de cavaliers d’entraînement déposées par mois en Normandie
(cumul 2014-2015)
0
5
10
15
20
25
30
Cavalier d’entraînement
Lad driver/Lad jockey
janvier
mars
mai
juillet
septembre
novembre
février
avril
juin
août
octobre
décembre
Source : équi-ressources, 2017
Les salariés des établissements équestres semblent être plus recherchés en début d’année
civile et scolaire (
Cf figure 24
).
Les employeurs d’enseignants d’équitation commencent leurs recherches tôt dans l’année
pour préparer la saison estivale et/ou la rentrée scolaire.
Figure 24 : nombre d’offres d’emploi d’enseignants d’équitation
et de cavaliers soigneurs déposées par mois en Normandie
(cumul 2014-2015)
janvier
mars
mai
juillet
septembre
novembre
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Cavalier-soigneur
Enseignant d’activités
équestres
février
avril
juin
août
octobre
décembre
Source : équi-ressources, 2017
4. Des employeurs majoritairement basés dans le Calvados
et dans l’Orne
À l’image de la répartition géographique des emplois salariés (cf Partie 1), les employeurs qui recrutent
sont principalement localisés dans le Calvados (41 %) et l’Orne (33 %). Les employeurs du secteur Établis-
sements équestres sont répartis de manière plus homogène sur le territoire normand.