48 / 68
Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
46
Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
5. Le niveau d’équitation et le permis BE plutôt en phase
avec la demande des employeurs
Tableau 14 : adéquation du niveau d’équitation et de la possession du permis BE
entre la demande des employeurs et le profil des candidats
Galop 7
Permis BE
employeurs
candidats
employeurs
candidats
Enseignant d’équitation
63 %
88 %
32 %
41 %
Lad jockey/lad driver
22 %
20 %
Cavalier d’entraînement
32 %
41 %
Cavalier soigneur
69 %
65 %
24 %
28 %
Assistant d’élevage
29 %
27 %
Source : équi-ressources, 2017
La part des candidats possédant le permis BE est supérieure ou égale à la demande des employeurs. Les
enseignants d’équitation sont pour 40 % détenteur du permis BE (
Cf. tableau 14
).
Le niveau d’équitation semble concorder avec la demande des employeurs. Cependant, les compé-
tences techniques jugées par les examens fédéraux (galops) ne correspondent pas toujours aux compé-
tences techniques recherchées par les employeurs (autonomie, travail des chevaux…).
Au vu du profil des candidats recrutés, le niveau d’équitation est bien une priorité pour les employeurs. En
revanche, pour le permis BE, les employeurs de lad jockey/lad driver et d’assistant d’élevage semblent
abaisser leurs exigences.
À retenir :
ßß
Des candidats principalement issus du Calvados et de l’Orne.
ßß
Une majorité de femmes détenant des diplômes et titres de la filière équine, excepté pour
les agents d’entretien-ouvriers agricoles qui attirent davantage un public masculin et moins
diplômé. Mais des recrutements moins féminisés.
ßß
Des compétences satisfaisantes en terme de détention du permis BE surtout chez les
enseignants d’équitation.
ßß
Un niveau d’équitation en termes d’examen fédéral des candidats qui semblent en
adéquation avec la demande des employeurs, mais qui ne correspond pas toujours aux
compétences techniques recherchées.
ßß
Malgré le fort taux d’indifférence des employeurs sur le niveau de formation, le diplôme ou
titre détenu par le candidat est un critère important de recrutement.
ßß
De grandes ressemblances en termes de demande des employeurs et profil des candidats
avec l’échelle nationale.