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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Le profil des candidats
L’analyse suivante a été établie à partir d’une sélection d’offres d’emploi déposées en 2014 et 2015
concernant les 7 premiers métiers demandés par les employeurs. Elle vise à analyser les profils des can-
didats normands (
Cf. tableau 11
) et des candidats normands recrutés (
Cf. tableau 12
) afin d’identifier
d’éventuelles carences en termes d’adéquation entre la demande des employeurs et le profil des can-
didats, ou encore de mettre en lumière des préférences de recrutement de la part des employeurs.
Tableau 11 : le panel des candidats normands étudié
(cumul des années 2014 et 2015)
Métier
Nombre de candidats
normands
Part des candidats normands
vis à vis de tous les candidats
ayant postulé
Pal.-soign.-garç. de cour
1 384
53 %
Enseignant d’équitation
366
36 %
Lad jockey/lad driver
372
55 %
Cavalier d’entraînement
375
45 %
Cavalier soigneur
564
33 %
Assistant d’élevage
462
57 %
Agent d’entretien
281
61 %
Source : équi-ressources, 2017
C’est sur les emplois des sports équestres (enseignant d’équitation, cavalier-soigneur) que les candidats
normands sont les plus minoritaires. Ils sont en revanche largement représentés dans les candidatures
pour devenir assistant d’élevage ou agent d’entretien.
La majorité des candidats normands postulent à une offre d’emploi normande.
Tableau 12 : le panel des candidats normands recrutés étudié
(cumul des années 2014 et 2015)
Métier
Nombre de candidats
normands recrutés
Part des candidats normands
recrutés ayant postulé à une
offre d’emploi normande parmi
les candidats équi-ressources
recrutés
Pal.-soign.-garç. de cour
146
89 %
Enseignant d’équitation
43
78 %
Lad jockey/lad driver
28
74 %
Cavalier d’entraînement
26
53 %
Cavalier soigneur
25
53 %
Assistant d’élevage
16
80 %
Agent d’entretien
12
80 %
Source : équi-ressources, 2017
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