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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2017
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Les tensions sur le marché du travail
dans la filière équine
Le rapprochement entre offres d’emploi et candidatures traitées par équi-ressources permet une pre-
mière visualisation des tensions de ce marché, complétée par les informations que font remonter les
employeurs auprès des conseillers d’équi-ressources.
Deux critères peuvent être retenus :
ßß
un critère quantitatif, lorsque le nombre de candidatures déposées ou le nombre de candidatures
retenues par offre est insuffisant.
ßß
un critère qualitatif, lorsque les candidatures, bien que suffisamment nombreuses, ne sont pas satisfai-
santes pour les employeurs en raison de lacunes en matière de qualifications ou d’expérience.
Dans l’emploi équin où la dimension « loisir » et « passion » tient une place singulière, l’aspect qualitatif de
l’adéquation offres d’emploi/candidatures est particulièrement importante.
Dans un premier temps les métiers en tension seront identifiés en se basant sur l’aspect quantitatif. Puis,
l’analyse qualitative sera présentée pour comprendre pourquoi les métiers identifiés connaissent des
difficultés de recrutement.
1. Une filière attractive où les candidats ne manquent pas
Pour tous les métiers présentés sur la base d’équi-ressources, il y a plus de candidatures que d’offres
d’emploi, un même candidat pouvant postuler à plusieurs offres d’emploi.
Parmi les 7 métiers vus précédemment, les métiers d’assistant d’élevage et de palefrenier-soigneur-gar-
çon de cours arrivent en tête avec respectivement 20 et 18 candidatures normandes par offre d’emploi
en moyenne.
Les métiers de cavalier d’entraînement, cavalier-soigneur et enseignant d’équitation attirent plus de
candidats provenant d’une autre région que la Normandie.
En moyenne, 8 offres d’emploi normandes sur 10 sont pourvues dans les 5 semaines qui suivent la parution
de l’offre. Le
tableau 15
détaille ces taux de satisfaction par métier
45
.
Tableau 15 : taux de satisfaction des employeurs par métier en 2014 et 2015
Métier
Nb offres d’emploi
(2014-2015)
Taux de satisfaction
(%)
Palefrenier soigneur-garçon de cour
320
79
Cavalier d’entraînement/débourrage-pré
entraînement
104
69
Enseignant d’équitation
103
82
Cavalier-soigneur
89
74
Lad jockey-lad driver
97
78
Assistant d’élevage
51
63
Agent d’entretien-ouvrier agricole
40
80
Responsable d’élevage
27
82
Commerce/ vente
24
58
Groom-garçon de voyage
26
77
Maréchal-ferrant
18
61
Responsable d’écurie-premier garçon
18
100
Source : équi-ressources, 2017
45 Métiers pour lesquels le nombre d’offres d’emploi déposées sur équi-ressources en 2014-2015 est supérieur à 15, les métiers
de maréchal-ferrant et responsable d’écurie-premier garçon sont ceux ayant le plus faible nombre d’offre d’emploi : 18 offres
d’emploi chacun (cumul 2014-2015).
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