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Partie III
L’emploi et les métiers du secteur Courses
Le secteur Courses est un secteur masculin comparé au secteur Etablissements équestres où les femmes
représentent 6 salariés sur 10 ou encore en Elevage, où l’égalité entre genre est constatée.
Verbatim Trot : « On rencontre beaucoup de femmes au niveau amateur. Elles ont une conscience
professionnelle, moins intéressée par la compétition, plus soigneuse avec les chevaux. Je pense
qu’aujourd’hui pour une femme être dans le métier c’est très dur ».
Verbatim Galop : « Ma responsable est une femme, la responsable des transports est une femme,
la seconde d’écurie est une fille également. Je ne peux pas me plaindre du travail des filles, au
contraire. Elles compensent la force avec une meilleure main ou un meilleur équilibre ».
Depuis 2005, les effectifs de femmes dans la population salariée ont quasiment doublé au Galop et aug-
menté de moitié au Trot. Les tendances 2014 sont pour la première fois depuis 2007 à la baisse au Trot
(-1%) et se stabilisent (1%) au Galop.
Figure 15 : Évolution de la part des femmes salariées par secteur d’activité
cotisant à la MSA depuis 2005 (en %)
15
20
25
30
35
40
45
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Salariées du
secteur Galop
Salariées du
secteur Trot
Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
Verbatim Trot : « Les filles au Trot monté ont pas mal d’atouts, sont motivées et ont du mordant. Elles
pensent à l’avenir et sont plus mûres. La manipulation des fourrages et des fumiers est maintenant
mécanisée, elles ont tout à fait leur place au sein des écuries. »
d) Des salariés plus âgés au Trot qu’au Galop
La moyenne d’âge, en 2015, des salariés agricoles de la filière équine est de 32 ans. Les femmes salariées
sont en moyenne plus jeunes que les hommes.
Tableau 6
: Âges moyens des salariés cotisant à la MSA en 2015 par secteur d’activité
Secteur d’activité – Moyenne d’âge (ans)
Total
Homme Femme
Établissements équestres
31
35
28
Élevage
34
38
30
Galop
33
35
28
Trot
32
34
28
Tous secteurs confondus
32
35
28
Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA