Rapport_Courses_equi-ressources_CV_plat_01 |
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Rapport_Courses_equi-ressources_CV_plat_2 |
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Rapport-equi-ressources-Courses_BD |
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Avant-propos |
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Sources et méthode |
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La base de la Caisse centrale de la Mutualité sociale agricole |
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La base de données équi-ressources |
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Les enquêtes Ifce/AFASEC |
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Les entretiens avec les représentants de la filière |
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Le secteur Courses : caractéristiques et tendances |
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Un secteur organisé … |
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1. Les institutions |
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2. Les éleveurs |
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3. Les valorisateurs |
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4. Les chevaux à l’entraînement |
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5. L’organisation du travail au sein des centres d’entraînement |
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…qui traverse des turbulences |
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1. Des paris en baisse depuis 2013 |
18 |
2. Une offre de jeu en hausse |
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3. Un nombre d’entraîneurs en baisse depuis 2010 |
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4. Une offre d’emploi menacée par des coûts salariaux élevés |
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L’Emploi et les métiers du secteur Courses |
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Un secteur qui génère 27% des emplois exercés à titre principal dans la filière équine |
21 |
Des métiers bien hiérarchisés au sein des écuries de courses |
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Tendances de l’emploi salarié dans les centres d’entraînement |
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1. Des effectifs stabilisés ou en baisse depuis 2012 |
24 |
2. Des emplois durables pour de jeunes salariés |
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1. Un turn-over bas comparé aux autres secteurs de la filière, mais qui reste néanmoins élevé |
31 |
2. Une mobilité réduite des salariés Courses vers les autres secteurs de la filière équine |
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3. Qui veut changer de voix ? Pour s’orienter vers quels domaines ? |
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Les formations |
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Courses au sein des formations filière équine |
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Des effectifs en formations agricoles plutôt à la baisse |
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1. Toutes voies de formation confondues |
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2. En apprentissage |
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Déperdition d’élèves et réussite aux examens dans les formations équines agricoles |
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L’adéquation formation-emploi |
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L’insertion, 3 mois après obtention du diplôme |
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La demande des employeurs |
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1. Le cavalier d’entraînement, un métier très demandé |
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2. Un marché du travail qui évolue en fonction des saisons |
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3. Les recrutements |
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4. Les compétences et expériences attendues du personnel sont différentes au Trot et au Galop |
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Le profil des postulants équi-ressources |
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1. De nombreuses femmes candidates |
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2. De nombreux hommes retenus |
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Le cavalier d’entraînement : les tensions sur le marché du travail |
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1. Un manque de cavaliers d’entraînement qualifiés disponible ? |
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2. Les tensions qualitatives ressenties |
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Perspectives |
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L’impact sur l’emploi des défis économiques et réglementaires actuels |
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Les actions en faveur de l’emploi et de la formation |
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1. Les attentes des employeurs vis-à-vis de l’emploi dans le secteur Courses |
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2. Les changements souhaités par les salariés désireux de continuer dans cette voie |
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3. La formation professionnelle continue, mal valorisée |
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Conclusion |
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Glossaire |
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Rapport_Courses_equi-ressources_CV_plat_03 |
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Rapport_Courses_equi-ressources_CV_plat_04 |
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