L'emploi salarié dans les centres d'entraînement de chevaux de course

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L’emploi salarié dans les centres d’entraînement de chevaux de courses
Les employeurs de cavaliers d’entraînement cherchent à fidéliser leurs équipes pour travailler leurs lots de
chevaux. 6 offres d’emploi sur 10 sont des CDI. Au Trot, autant de CDI sont proposés que de CDD proposés.
Figure 25 : Part des types de contrats proposés aux cavaliers d’entraînement
et lad-drivers / lad-jockeys entre 2013 et 2016
452
156
222
133
14 20
43 12
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Cavalier d'entraînement Lad driver/lad jockey
Autres
Apprentissage
CDD
CDI
Source : équi-ressources, 2016
2. Un marché du travail qui évolue en fonction des saisons
Les cavaliers d’entraînement sont plus recherchés en hiver (décembre-janvier-février) et en début d’an-
née scolaire (septembre-octobre).
Dans le secteur des courses hippiques, les employeurs commencent à chercher dès septembre des sala-
riés pour anticiper la surcharge de travail hivernale. Cependant, l’effet de saisonnalité tend à s’amoindrir
sur l’activité d’entraînement, le calendrier de réunions étant désormais plus étalé sur toute l’année.
Figure 26 : Nombre d’offres d’emploi de cavalier d’entraînement
déposées sur équi-ressources en 2014 et 2015
0
5
10
15
20
25
30
35
40
janvierfévrier mars avril mai juin juillet août
septembre
octobrenovembredécembre
2015
2014
Source : équi-ressources, 2016
Les offres d’emplois de lad-jockey/lad-driver se concentrent en mars et en septembre. Le reste de l’année,
la demande est relativement homogène. En 2015, la part des CDD est plus importante en juin et juillet.