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Partie V
L’adéquation formation-emploi
• Les compétences
Malgré une absence d’exigence manifeste des employeurs sur les qualifications à détenir par leur futur
salarié, les compétences, elles, sont plus précises.
Tableau 13 : Les principales compétences souhaitées/exigées
par les employeurs d’équi-ressources en 2014 et 2015
Compétence principale Compétence secondaire Compétence tertiaire
Cavalier d’entraînement >= Galop 7
Débourrage
Lad-jockey/lad-driver
Débourrage
Conduite de tracteur
Permis BE
Source : équi-ressources, 2016
Les enquêtes viennent compléter ces informations :
§§
Tous secteurs confondus, la maîtrise de la langue française (grammaire, conjugaison, expression, voca-
bulaire…) apparaît comme un élément important du profil recherché par les employeurs. 50% d’entre
eux l’ont citée. L’anglais quant à lui est cité pour 10% d’entre eux au Galop et 6% au Trot. Les compé-
tences en comptabilité-gestion et informatique ne sont pas une priorité.
§§
Tous secteurs confondus, les soins aux chevaux sont la compétence principale exigée des employeurs.
Vient ensuite :
– au Galop, le niveau d’équitation, qui doit être d’un niveau Galop 7 puis la capacité à transporter des
animaux vivants avec la détention du CAPTAV.
– au Trot, le niveau de monte/drive puis les compétences en travaux, d’entretien et de maîtrise du
matériel agricole.
Verbatim employeur Trot : « Il y a un manque de formation sur des métiers annexes tel que la maré-
chalerie. L’AFASEC devrait se pencher sur des activités comme la maréchalerie et la bourrellerie. Il
faudrait s’inspirer de l’ancienne formation maréchalerie du Pin, en l’adaptant pour les adultes sur des
périodes courtes (maximum 18 mois). Il faudrait également mettre un point d’honneur à la formation
« débourrage/pré-entraînement » pour que les jeunes soient capables de débourrer et d’amener les
chevaux jusqu’aux qualifications ».
• Les savoir-être
§§
L’autonomie et la ponctualité sont les savoir-être les plus recherchés par les employeurs chez les sala-
riés. Ensuite, viennent la capacité à travailler en équipe et la présentation. La ponctualité est un fac-
teur de réussite au sein d’une écurie de courses. Le travail des salariés peut vite être impacté par des
retards induit par des collègues de travail.
À retenir :
Calendrier
de
recrutement
Principales
zones de
recrutement
Contrats
majoritaires
proposés
Expérience Formation Compétences
recherchées
Cavalier
d’entraînement
Déc. – janv.
– fév.
et
Sept. – oct.
Pays de
la Loire
Normandie
Picardie
CDI
1-3 ans
Indifférent >= Galop 7
– Débourrage
– Soins aux chevaux
– CAPTAV
Lad-jockey-lad-
driver
Mars
Sept.
Normandie CDD/CDI
1-3 ans
Indifférent – Débourrage
– Conduite de
tracteur
– Permis BE
– Soins aux chevaux
Source : équi-ressources, 2016