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Partie V
L’adéquation formation-emploi
Ils possèdent essentiellement des diplômes de niveaux V et IV : CAPA, BEPA, Bac professionnels pour la
plupart.
Leurs compétences au regard des exigences des employeurs semblent être en phase concernant le
niveau technique équestre mais décalées concernant la détention du permis BE.
Tableau 14 : Adéquation des compétences entre la demande des employeurs
et le profil des candidats
Galop 6-7
Permis BE
employeurs candidats
employeurs candidats
Cavalier d’entraînement
36%
43 %
Lad-jockey/Lad-driver
25%
13%
Source : équi-ressources, 2016
Lecture : pour les postes de cavalier d’entraînement en 2014 et 2015, 36% des employeurs souhaitent
que leur futur salarié ait le niveau Galop 6 ou 7 et 43% des candidats postulant le détiennent.
2.
De nombreux hommes retenus
a) Une minorité de femmes recrutées contrairement aux autres secteurs
Tous secteurs équins confondus, en 2015 sur équi-ressources, 6 candidats recrutés sur 10 sont des femmes.
Or, les taux d’embauche des femmes les plus bas concernent les offres d’emploi de cavalier d’entraîne-
ment (47%) et de lad-driver/lad-jockey (28%).
b) Des candidats retenus qui détiennent des niveaux de formation correspondant
à l’exercice de leur futur métier
La majorité des candidats ayant pourvu une offre d’emploi et mentionnant leur diplôme sur leur CV dis-
posent au minimum de la formation correspondant à l’emploi (Cf. tableau ci-dessous). La formation est
une donnée importante sur laquelle les recruteurs s’appuient. Les candidats retenus dans les métiers des
courses hippiques (cavalier d’entraînement et lad-jockey/lad-driver) sont majoritairement titulaires d’une
formation de niveau V.
Tableau 15 : Les niveaux de formation des candidats recrutés
Niveau V Niveau IV Niveau III
Niveau II
Niveau I
Non
renseigné
Aucun
Cavalier
d’entraînement
30%
31%
8%
1%
1%
25%
4%
Lad-jockey/
Lad-driver
54%
30%
3%
2%
0%
11%
0%
Source : équi-ressources, 2016
Lecture : Parmi les candidats 2014 et 2015 retenus à un poste de cavalier d’entraînement, 30% ont le niveau V, 31% le niveau IV, 8% le niveau III,
15% le niveau II, 1% le niveau I, 25% n’ont pas renseigné le niveau de formation acquis et 4% sont sans niveau de qualification