L'emploi salarié dans les centres d'entraînement de chevaux de course

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L’emploi salarié dans les centres d’entraînement de chevaux de courses
c) Des compétences en adéquation avec les besoins des employeurs
Concernant le permis BE, les employeurs semblent abaisser leurs exigences.
Tableau 16 : Adéquation des compétences entre la demande des employeurs
et le profil des candidats retenus en termes de niveau en techniques équestres
et de détention du permis BE
Métiers
Galop 7 et plus Permis BE
Employeurs Candidatsretenus Candidats Employeurs Candidatsretenus Candidats
Cavalier d’entraînement 35% 43% 43%
Lad-jockey/Lad-driver 25% 18% 13%
Source : équi-ressources, 2016
Lecture : pour les postes de cavalier d’entraînement en 2014 et 2015,35% des employeurs souhaitent la détention du Galop 7
voire plus pour leur futur salarié, 43% des candidats retenus le détiennent alors que 43% des candidats postulant le détenaient.
À retenir :
§§Les compétences des candidats aux postes de cavalier d’entraînement et lad-driver/lad-jo-
ckey semblent être en phase avec les attentes des employeurs concernant le niveau tech-
nique équestre mais décalées concernant la détention du permis BE.
§§Les taux d’embauche des femmes sont les plus faibles : cavalier d’entraînement (47%) et de
lad-driver/lad-jockey (28%).
§§Les candidats retenus dans les métiers des courses hippiques (cavalier d’entraînement et
lad-jockey/lad-driver) sont majoritairement titulaires d’une formation de niveau V.