Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  52 / 68 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 52 / 68 Next Page
Page Background

50

L’emploi salarié dans les centres d’entraînement de chevaux de courses

c) Des compétences en adéquation avec les besoins des employeurs

Concernant le permis BE, les employeurs semblent abaisser leurs exigences.

Tableau 16 : Adéquation des compétences entre la demande des employeurs

et le profil des candidats retenus en termes de niveau en techniques équestres

et de détention du permis BE

Métiers

Galop 7 et plus

Permis BE

Employeurs Candidats

retenus

Candidats Employeurs Candidats

retenus

Candidats

Cavalier d’entraînement

35%

43%

43%

Lad-jockey/Lad-driver

25%

18%

13%

Source : équi-ressources, 2016

Lecture : pour les postes de cavalier d’entraînement en 2014 et 2015,35% des employeurs souhaitent la détention du Galop 7

voire plus pour leur futur salarié, 43% des candidats retenus le détiennent alors que 43% des candidats postulant le détenaient.

À retenir :

§§

Les compétences des candidats aux postes de cavalier d’entraînement et lad-driver/lad-jo-

ckey semblent être en phase avec les attentes des employeurs concernant le niveau tech-

nique équestre mais décalées concernant la détention du permis BE.

§§

Les taux d’embauche des femmes sont les plus faibles : cavalier d’entraînement (47%) et de

lad-driver/lad-jockey (28%).

§§

Les candidats retenus dans les métiers des courses hippiques (cavalier d’entraînement et

lad-jockey/lad-driver) sont majoritairement titulaires d’une formation de niveau V.