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Partie V
L’adéquation formation-emploi
Figure 27 : Nombre d’offres d’emploi de lad-jockey/lad-driver
déposées sur équi-ressources en 2014 et 2015
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
septembre
octobre
novembre
décembre
2015
2014
Source : équi-ressources, 2016
Même si 6 employeurs enquêtés sur 10 sont satisfaits de leurs effectifs en personnel à la période où nous
les avons questionnés (en février 2014), les employeurs insatisfaits, eux, précisent que les moments de
tension en personnel se ressentent :
§§
lors des surcroîts d’activité/de travail (débourrages, entraînements),
§§
lors d’absences temporaires de leur personnel (maladie, vacances, …).
Verbatim Trot : « J’embauche 2 salariés en plus 4 mois en hiver, je commence à chercher dès sep-
tembre ».
3.
Les recrutements
Sur les 188 employeurs interrogés, 142 ont recruté en 2013 un total de 226 personnes.
Tableau 12 : Les résultats aux examens 2015
Secteur d’activité
Nombre de
recrutements en 2013
Trot
77
Galop
98
Débourrage/pré-entraînement
51
Dont débourrage/pré-entraînement Trot
3
Dont débourrage/pré-entraînement Galop
48
Total
226
Source : Ifce-OMEFFE, d’après enquêtes Ifce/AFASEC 2013
Un quart ont des projets de recrutement immédiat ou dans les 6 mois sur des postes de cavaliers d’entraî-
nement et de lad-jockeys.
Ces chiffres prouvent une réelle activité du marché de l’emploi dans le secteur des courses hippiques
et ce, malgré les contraintes liées au coût de la main d’œuvre. Les tâches inhérentes à l’entraînement
restent peu mécanisées et nécessitent obligatoirement l’intervention humaine donc une main d’œuvre
proportionnelle au nombre de chevaux à l’entraînement.