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L’emploi salarié dans les centres d’entraînement de chevaux de courses

Au Trot, comme au Galop, c’est la tranche d’âge des 21-25 ans qui est la plus représentée. Plus de la

moitié de la population salariée féminine a moins de 25 ans. Elles quittent ensuite le secteur plus rapide-

ment que les hommes.

Au Trot, les hommes de 18 à 25 ans sont moins nombreux qu’au Galop, toute proportion gardée : ils

intègrent leur secteur plus tard qu’au Galop.

Figure 16 : Pyramide des âges des salariés des secteurs Galop

et Trot cotisant à la MSA en 2015 (en nombre)

Trot Femme

Trot Homme

Galop Femme

Galop Homme

Plus de 60 ans

56-60 ans

51-55 ans

46-50 ans

41-45 ans

36-40 ans

31-35 ans

26-30 ans

21-25 ans

18-20 ans

Moins de 18 ans

GALOP

TROT

Total trot %

Homme

Femme

64

36

Homme

Femme

61

39

200

300

400

0

200

300

400

500

600

Total galop %

Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA

L’âge moyen des salariés reflète également les exigences en termes de poids auxquelles ils sont soumis.

e) Des carrières professionnelles qui démarrent entre 14 et 18 ans

Les salariés répondants à l’enquête Ifce/AFASEC 2013 ont tous choisi leur métier par

passion du cheval

,

puis :

§§

pour les femmes : car c’est une activité d’extérieur

§§

pour les hommes : par goût pour la compétition

Au Trot, ils ont démarré leur carrière plus jeune qu’au Galop : 84 % entre 14 et 18 ans VS 74 % au Galop.

Verbatim Galop : « Les femmes aiment le cheval mais sont peut-être moins attirées par la compéti-

tion, même si aujourd’hui nous répertorions une cinquantaine de femmes jockeys sur 600 (soit 8% de

femmes jockeys plat et obstacle en France) ».

f) Une majorité d’emplois stables et à temps plein

En 2015, 54% des salariés de la filière équine cotisant à la MSA étaient en contrat à durée déterminée

(CDD) contre 46% en contrat à durée indéterminée (CDI). La filière équine apparaît moins précaire que

l’ensemble de la filière agricole où 71% des contrats recensés en 2015 sont des CDD

10

.

Des disparités existent cependant entre secteurs : au Galop, 7 salariés sur 10 sont en CDI contre 4 sur 10

en Établissements équestres.

10 Chiffres Utiles de la MSA, Édition 2016