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Partie III
L’emploi et les métiers du secteur Courses
Figure 17 : Répartition des salariés cotisant à la MSA en 2015 par type de contrat (en %)
31 %
45 %
50 %
62 %
69 %
55 %
50 %
38 %
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Galop
Trot
Élevage
Établissements
équestres
CDI
CDD
Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
Les entreprises dans le secteur des Courses hippiques semblent beaucoup moins réticentes à recourir aux
CDI. Le besoin continue en cavaliers d’entraînement et lad-driver/lad-jockey, métiers dominants dans ce
secteur, ainsi que la volonté de fidéliser au maximum leurs salariés expliquent cette tendance.
Depuis 2011, la part des CDD est en légère hausse (+3%) tous secteurs d’activité confondus. Cette hausse
concerne davantage les secteurs Établissements équestres et Élevage
11
.
Cette évolution, néanmoins plus lente dans la filière équine, suit la tendance générale de la filière agricole.
Figure 18 : Évolution de la part de CDD des salariés cotisant
à la MSA par secteur d’activité (en %)
0
10
20
30
40
50
60
70
2011
2012
2013
2014
2015
Galop
Trot
Élevage
Établissements
équestres
Source : Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
En 2015, 78% des salariés cotisant à la MSA travaillaient à temps complet et 22% à temps partiel, tous
types de contrat confondus (CDD ou CDI). Les contrats en CDI concernent davantage les temps partiels
(25% en 2015) que les CDD (18% en 2015).
Le secteur du Galop présente le plus de salariés à temps complet. Les activités des centres d’entraîne-
ment sont toutes rythmées par le quotidien des chevaux et régulières dans l’année (soins, entraînement,
sortie en courses).
11 Données MSA, 2016