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Groom : un métier à reconnaître ?
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Quelles relations entretiennent-ils avec leurs pairs, avec la hiérarchie ?
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Comment s’effectue l’apprentissage du métier ?
Neuf personnes ont donc été interviewées sur la période de décembre 2014 à mars 2015 sur la région
Normandie, quatre femmes et cinq hommes âgés de 26 à 55 ans. Des extraits de ces interviews illustrent
cette étude. Pour garantir l’anonymat, les prénoms des personnes rencontrées ont été changés.
La valorisation de la base de données
d’équi-ressources
L’enquête qualitative a été complétée par :
– l’analyse d’offres d’emplois et de candidatures déposées sur la plate-forme d’équi-ressources. Elle a
permis de cerner avec plus de précisions les attentes des employeurs et le profil des candidats (période
étudiée : années 2013, 2014, 2015). La principale difficulté a été de repérer la totalité des offres d’emploi
de groom du secteur sport puisque certains employeurs ont mentionné leur recherche de groom dans
la catégorie palefrenier-soigneur ou cavalier soigneur. C’est à partir de ces offres d’emplois qu’ont été
analysés les profils des postulants pour mettre en lumière des préférences éventuelles de recrutement de
la part des employeurs.
– l’envoi d’un questionnaire en décembre 2015 à 803 employeurs du secteur sport issus de la base de
données d’équi-ressources sur l’ensemble du territoire français. 63 employeurs y ont répondu soit un taux
de retour de 8%. Ce questionnaire en ligne, composé d’une douzaine de questions, abordait les qualités
et les domaines de compétences recherchés par les employeurs, les éventuels problèmes d’embauche
rencontrés ainsi que l’employabilité des salariés recrutés à ces postes.
Répartition des employeurs ayant répondus à l’étude Groom de 2015
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Anne-Laure Antonin-Busnel,
La construction de l’identité professionnelle :
l’exemple du groupe professionnel émergent des grooms
, 2015
Si cette première étude a le mérite de renseigner sur le métier de groom, il faut cependant souligner
qu’elle ne s’appuie que sur les employeurs utilisant le service d’équi-ressources.
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