56 / 68
Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
54
Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
4. Une féminisation de l’emploi
La féminisation de l’emploi équin est une tendance observée en France. En 2015, plus de la moitié des
salariés sont des femmes (56,3%). La Normandie suit cette tendance, en passant de 45 % à 48,4 % de
femmes salariées entre 2010 et 2015 (Cf. partie 1, IV, 4).
Cette féminisation se ressent également au niveau des formations de la filière équine : en Normandie,
plus de 60 % des apprenants sont des femmes en 2014/2015 (Cf. partie 2, I, 5).
Enfin, l’analyse de l’adéquation entre offre et demande (Cf. partie 3) a mis en évidence des difficultés de
recrutement liées à cette féminisation.
Des pistes d’actions sont donc nécessaires pour favoriser l’emploi des femmes, notamment dans les sec-
teurs encore très masculinisés (Courses et Élevage).
En équin, les attentes et les besoins des femmes (comme des hommes) sont de plus en plus semblables
à ceux des autres professions : gardes d’enfants, prise en charge de personnes dépendantes, départs
en vacances... Développer des structures d’accueil de la petite enfance, des micro-crèches, structures
dont le milieu rural est moins bien doté que le milieu urbain, peut s’avérer nécessaire
68
.
Dans le secteur des Courses et de l’Élevage, la mécanisation, qui rend le travail moins physique, est un
levier pour faciliter l’emploi de femmes. Certains employeurs
69
évoquent leur motivation et leur sensibilité
avec les chevaux comme des points positifs. Cependant, reconnaître aux femmes des qualités « natu-
relles » n’assoit-il pas également les inégalités sur le marché de l’emploi ?
En galop, des mesures incitatives ont été mises en place au niveau national pour compenser le manque
de force physique des femmes et accentuer leur présence dans les courses de plat et d’obstacle :
ßß
un circuit réservé aux femmes jockey a été créé en 2006 par France Galop et en 2016, le premier quinté
en plat réservé aux femmes voit le jour.
ßß
à compter du 1er mars 2017, France Galop accorde une décharge de 2 kg aux femmes jockeys. Une
mesure qui s’applique à la fois en plat et en obstacle et qui devrait permettre aux femmes d’être plus
présentes dans les courses où elles sont opposées à leurs homologues masculins
70
.
En Élevage, certains employeurs ont adapté le travail pour qu’ils soit moins contraignant pour les femmes :
bottes de paille moins lourdes… Mais en cas d’équipe mixte (plutôt dans les gros élevages), les hommes
sont privilégiés pour l’entretien des installations et les débourrages de chevaux. Tous les employeurs ont
souligné la nécessité pour les femmes d’effectuer plus d’efforts pour la réalisation d’une même tâche
qu’un homme. A long terme, cela pourrait impacter plus rapidement leur santé et leur durée en emploi.
68 Les femmes dans le monde agricole, Centre d’études et de prospective, Analyse n°38, mars 2012.
69 Entretiens AFASEC/équi-ressources réalisés auprès de professionnels de la filière Courses, 2014, et entretiens équi-ressources
réalisés auprès d’employeurs de l’Élevage, 2017.
70 Officiel : une décharge de 2 kilos pour les femmes jockeys à partir du 1
er
mars, Équidia, février 2017