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Cahier spécial métiers et formations / équi-ressources
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Prendre en charge et faire émerger un (ou des) projet(s) au
sein d’une institution.
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Assurer l’organisation, la promotion, la mise en oeuvre
et l’évaluation du projet : montage de dossier, recherche,
étude, événement, communication, assistance à la
direction…
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Assurer le reporting auprès de son supérieur hiérarchique.
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Gérer les relations avec les prestataires et veiller au respect
des délais, des coûts et de la qualité.
Missions
Formation
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Licences professionnelles équines.
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Diplôme d’ingénieur agricole ou agronome.
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Mastère spécialisé Sciences et management de la filière
équine (MESB).
Compétences et qualités requises
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Connaissance de la filière et de ses institutions.
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Compétences liées au projet (sciences, communication,
économie…).
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Compétences organisationnelles et autonomie.
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Maîtrise de l’anglais.
Évolutions de poste
Le chargé de projet se voit confier des projets de plus en
plus importants (ampleurs et budgets). Par la suite il pourra
prétendre à une multitude de postes : chef de projet, chef de
service, chef de produits, etc. ou s’orientera dans le conseil.
Bon à savoir
STATUT : salarié.
REMUNERATION : variable en fonction du poste et de
l’expérience.
OFFRE D’EMPLOI SUR EQUI-RESSOURCES : 15 offres
d’emploi diffusées en moyenne par an depuis 2016 en France.
Chargé/e de projet
Mét iers autour du cheva l
Conseil équi-ressources
Aucun secteur d’activité ne peut se passer de «têtes
pensantes», d’organisateurs, de promoteurs et de
développeurs de projets. La filière équine n’en est pas
exempte. En pleine professionnalisation, structuration,
la filière équine recrute des cadres qui contribuent au
maintien des services qui gravitent autour du cheval.
Évidemment, il s’agit d’un métier exigeant qui nécessite
une bonne connaissance du milieu ainsi que des
capacités à travailler dans l’intérêt commun. Ce métier
transversal peut prendre des formes différentes en
fonction de l’organisme recruteur.
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A Azzos / Ifce
Callista Anne
Après des études d’ingénieur
agronome et un MESB, j’ai été
embauchée comme responsable
dans un haras de sport puis je suis devenue directrice
administrative et commerciale dans un haras de pur-
sang. Chargé de projet est un métier très large sans
cahier des charges précis.
Je m’occupe du développement commercial, marketing,
communication, de la vente de saillie, de l’approche
client et le relationnel. Je m’occupe de la partie
administrative, gestion de personnel et juridique. A
mon arrivée, je traite mes mails en attente, je m’informe
des nouveautés (résultats des courses, presse, etc).
Ensuite, je gère l’administratif et la logistique du
haras (fournisseurs, commandes, etc). Je me déplace
aux courses ou pour superviser des ventes. L’objectif
principal est de faire parler du haras et de le représenter.
Il faut de la persévérance, ne jamais se décourager.
Prendre du recul est très important pour relativiser,
chercher à faire mieux. Il faut avoir le sens du
relationnel, être organisée, créative et faire preuve
d’anticipation. Ne pas hésiter à partir à l’étranger, voir
plusieurs structures, toucher à différents domaines pour
attiser votre curiosité. Bien évidemment, la passion
reste le maître-mot !
Il témoigne
Elle témoigne
DR
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