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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
4. Des emplois à temps complet
En 2015, 81 % des contrats sont à temps complet, soit 3 points de plus que pour les autres régions, tous
types de contrat confondus (CDD ou CDI). Les temps partiels sont plus fréquents pour les contrats en CDI
(22%) qu’en CDD (15%).
Le secteur de l’Élevage possède la plus grande part de contrats à temps complet. Pour les autres régions,
il s’agit du secteur du Galop.
En Établissements équestres, les activités d’enseignement sont beaucoup plus ponctuelles en semaine
(enseignement les mercredis et samedis essentiellement), ce qui peut expliquer le recours accru au
temps partiel (
Cf. figure 3
).
Figure 3 : répartition des salariés normands cotisant à la MSA
par quotité de travail et par secteur d’activité en 2015 (en %)
Étab. équestres
Élevage
Trot
Galop
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
77%
85%
83%
80%
23%
15%
17%
20%
Étab. équestres
Élevage
Trot
Galop
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
75%
77%
83%
88%
25%
23%
17%
12%
Temps partiel
Temps complet
Temps partiel
Temps complet
Normandie
Autres régions
Source : IFCE-OMEFFE, d’après CCMSA
Comme dans les autres régions, les contrats à temps partiel sont en légère hausse depuis 2011 (+2.5%).
Les secteurs les plus touchés sont ceux des Établissements équestres et de l’Élevage (+2,5 %)
18
.
5. Le Calvados et l’Orne, principaux pôles d’emploi
Les salariés normands cotisant à la MSA se concentrent principalement dans le Calvados et dans l’Orne
(7 salariés sur 10) (
Cf. figure 4
). Cette répartition est corrélée avec la répartition géographique des éle-
vages, des centres d’entraînement de chevaux de course et des établissements équestres.
18 Données MSA, 2015.