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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
5. 7 métiers structurent le marché de l’emploi
La répartition sectorielle des offres d’emplois gérées par équi-ressources suit les proportions de la MSA. Le
secteur Sport/loisir est le premier recruteur. Viennent ensuite les secteurs du Galop et du Trot qui englobent
ici les stades élevage et valorisation.
Depuis 2013, 7 métiers totalisent 75% du total des offres d’emploi : l’enseignant d’équitation et le palefre-
nier-garçon de cour arrivent en tête (Cf. figure 13).
Figure 13 : Répartition de la part des 7 premiers métiers demandés
par les employeurs sur équi-ressources, cumul des
années 2013-2014-2015 (4 797 offres d’emplois)
24 %
21 %
10 %
7 %
5 %
4 %
3 %
26 %
Enseignant d'équitation
Palefrenier-garçon de cour
Cavalier d'entraînement
Cavalier-soigneur
Lad driver/lad jockey
Accompagnateur
de tourisme équestre
Assistant d'élevage
Autres
Source : équi-ressources, 2016
Ces métiers font appel essentiellement à des formations de niveaux
16
V (palefrenier-soigneur, cavalier-soi-
gneur…) ou IV (enseignant d’équitation, accompagnateur de tourisme équestre...) (Cf. annexes 1 et 2).
À retenir :
§§
62% des salariés de la filière équine travaillent dans des établissements équestres.
§§
Les salariés sont plutôt jeunes tous secteurs d’activité confondus (moyenne d’âge = 32 ans).
§§
Les femmes sont plus présentes en établissements équestres qu’en centres d’entraînement
de chevaux de courses.
§§
54% des salariés de la filière équine sont en contrat à durée déterminée.
§§
78% des salariés travaillent à temps complet.
§§
Les femmes occupent les emplois les plus précaires.
§§
L’enseignant d’équitation et le palefrenier-garçon de cour sont très recherchés par les
employeurs.
16 Les formations s’échelonnent du niveau VI (sans diplôme, 4
e
), au niveau I (bac +5 et plus). Le niveau V est celui du CAPA
(< bac) et le niveau IV est celui du baccalauréat.