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Emploi, métiers et formations dans la filière équine – 2016
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Filière équine et emploi
Les formations aux métiers du cheval
L’adéquation formation-emploi
Figure 8 : Évolution de la part de CDD des salariés cotisant à la MSA
par secteur d’activité (en %)
2011
2012
2013
2014
2015
Galop
Trot
Élevage
Établissements
équestres
0
10
20
30
40
50
60
70
Source: Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
En 2015, 78% des salariés cotisant à la MSA travaillaient à temps complet et 22% à temps partiel, tous
types de contrat confondus (CDD ou CDI). Les contrats en CDI concernent davantage les temps partiels
(25% en 2015) que les CDD (18% en 2015).
Le secteur du Galop présente le plus de salariés à temps complet. Les activités des centres d’entraîne-
ment sont toutes rythmées par le quotidien des chevaux et régulières dans l’année (soins, entraînement,
sortie en courses). En Établissements équestres, les activités d’enseignement sont beaucoup plus ponc-
tuelles en semaine (enseignement les mercredis et samedis essentiellement), ce qui peut expliquer le
recours à plus d’emplois à temps partiel (Cf. figure 9).
Figure 9 : Répartition des salariés cotisant à la MSA par quotité de travail
et par secteur d’activité en 2015 (en %)
87 %
83 %
81 %
75 %
13 %
17 %
19 %
25 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Galop
Trot
Élevage
Établissements
équestres
Temps partiel
Temps complet
Source: Ifce-OMEFFE, d’après CCMSA
La part des temps partiel est en légère hausse depuis 2011 (+2.5%). Le secteur le plus touché est celui des
Établissements équestres (+3%)
13
.
En France, en général, les femmes occupent 3 emplois sur 5 en CDD, il en est de même dans la filière
équine, et 4 emplois sur 5 à temps partiel
14
, contre 3 sur 5 dans la filière équine. Les femmes sont donc
dans les situations les plus précaires, également dans cette filière.
13 Données MSA, 2016
14 Femmes et Hommes, INSEE Références, édition 2016