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Partie 2

Profil des personnes en reconversion

Profil

des personnes

en reconversion

Qu’est-ce que la reconversion professionnelle

volontaire  ?

La mobilité professionnelle se définit comme « le passage d’un individu d’une situation à une autre

6

».

Cette mobilité se présente sous plusieurs formes : un changement de fonction (mobilité fonctionnelle),

un changement de statut (mobilité d’emploi) mais aussi un changement de profession ou de groupe

de profession (mobilité socio-professionnelle). La mobilité professionnelle ne prend donc en considéra-

tion que les changements d’emploi. Toutefois, les changements de groupe d’appartenance (catégo-

rie sociale, nouveau secteur de travail) ne sont souvent pas considérés. La mobilité professionnelle ne

témoigne pas non plus de l’ensemble des mouvements qu’implique une reconversion au cours d’une

carrière professionnelle : les temps de formations, les actes transitifs tels que se mettre à son compte, les

congés sabbatiques etc. ne sont pas comptabilisés. La reconversion professionnelle volontaire dépasse

la mobilité professionnelle puisqu’elle englobe à la fois le changement de secteur d’activité et le chan-

gement de groupe d’appartenance.

Lorsqu’on envisage un changement professionnel, on est amenés à réaliser un travail de réflexion sur soi-

même : son passé, sa situation actuelle, ses valeurs, ses envies... Plus que l’envie d’un nouvel environne-

ment de travail, il peut s’agir aussi d’une quête de nouveaux liens sociaux dans la sphère professionnelle.

La reconversion professionnelle volontaire place l’individu au centre de sa trajectoire car il est à l’initiative

du changement.

La reconversion professionnelle volontaire est donc identifiée comme « un changement d’activité, de

secteur, ou de profession opéré de manière volontaire ». Pour codifier le processus de la reconversion

volontaire, trois critères seront retenus.

••

Le premier, touche à la notion de changement. En effet, il apparaît que toutes les personnes inter-

rogées font référence à leur « volonté de rompre » avec leur ancien emploi et à un désir de change-

ment. Ce désir de changement fait le plus souvent suite à une période d’inconfort. Le changement est

à ce titre lié à une période où l’individu se recentre et questionne son parcours.

6 NEGRONI, C. (2007). Reconversion professionnelle volontaire, Paris : Armand Colin.

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