15 / 50
14
La reconversion professionnelle volontaire vers les métiers de la filière équine
• Les entretiens
En 2017, une étudiante en Master Ressources Humaines de l’EMN, Alice Victor, s’est également investie
dans cette étude afin d’affiner les résultats obtenus en 2015. Au total, 8 entretiens auprès des profession-
nels ont pu être réalisés afin de confirmer les données recueillies par le questionnaire de 2015. Les per-
sonnes interrogées ont été sélectionnées en fonction de leur secteur d’activité : élevage, courses, sport.
Tableau 3 : Profils des employeurs interrogés
Nom
Secteur d’activité
Issus de la
reconversion
Non issus de
la reconversion
A déjà recruté
une personne
en reconversion
Khaled
Courses
X
X
Larissa
Elevage et courses
X
X
Benoit
Elevage et sport
X
X
Kristine
Elevage
X
X
Fabienne Elevage et sport
X
Bénédicte Elevage et sport
X
Alban
Sport et formation
X
Geneviève Management et formation
X
X
Nous avons choisi d’analyser les points de vue des employeurs par thème et non en fonction des secteurs
d’activité.
• Les établissements de formation
Le troisième temps de la recherche a été consacré aux établissements de formation. L’objectif est
d’échanger lors d’enquêtes téléphoniques sur les besoins en formation puis de croiser leur vision avec
celle des employeurs. Ainsi, nous cernons les points de divergences entre les attentes des professionnels
et les contenus pédagogiques proposés par les établissements de formation.
Pour y parvenir, nous avons ciblé 141 établissements de formation proposant de la formation continue
dans la filière équine. 17 établissements ont accepté de répondre à notre enquête téléphonique, soit un
taux de retour de 12,05%.
Figure 4 : Répartition des établissements participant à l’enquête de 2015
Centre équestre
École des courses
MFR
IUT
École privée
CREPS
CFPPA
27 %
20 %
13 %
7 %
7 %
20 %
7 %