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Partie I
Sources et méthodes
Sources
et méthodes
A
fin de comprendre la reconversion professionnelle dans la filière équine il convient de distinguer deux
mouvements :
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Les personnes extérieures à la filière souhaitant se réorienter vers les métiers en lien avec le cheval,
••
Les personnes travaillant dans la filière équine souhaitant ou devant changer de métier ou quitter cette
branche professionnelle.
Ce rapport s’attache au premier angle de vue à savoir la reconversion professionnelle volontaire
d’actifs souhaitant travailler en lien direct avec les chevaux. Afin de catégoriser ces nouveaux profes-
sionnels et de rendre compte de leur insertion sur le marché du travail, l’Observatoire métiers, emploi et
formations filière équine (Omeffe) s’appuie sur la base de données d’équi-ressources complétée par
des enquêtes menées auprès de reconvertis, d’employeurs et d’établissements de formation. Cette
étude s’intéresse essentiellement à l’insertion en tant que salarié des reconvertis et ne prend donc pas
en compte les projets d’installation.
Constat de départ
Une augmentation des demandes de projets de reconversion
Bien qu’il y ait toujours eu des transitions professionnelles, force est de constater que les carrières ne sont
plus aussi linéaires qu’avant. Les changements de trajectoire sont davantage marqués en période de
crise car ils sont plus perceptibles et plus difficiles. Si dans la plupart des cas de reconversion profession-
nelle volontaire, la transition est ascendante, certaines personnes voient en la reconversion un moyen
de changer de mode de vie. Le travail ne se limite plus à un gain d’argent ou à une reconnaissance
sociétale mais devient un élément clé d’épanouissement de la personne. On observe depuis quelques
années des besoins de retour aux sources, de travail concret, proche de la nature. Le cheval renvoie une
image positive du travail : lien avec l’animal, activité physique en extérieur, activités manuelles, cohésion
d’équipe…
Véritable « Pôle Emploi » du cheval, équi-ressources observe au quotidien cette tendance. En effet, le
service a dénombré 95 demandes de renseignement en ce sens en 2016 soit 3 points de plus qu’en 2015
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.
Les inscriptions dans les formations continues confortent ce ressenti. Il y a moins de 10 ans, les reconvertis
ne représentaient qu’une minorité de l’effectif de la promotion. Aujourd’hui ils peuvent constituer plus de
80% de l’effectif dans certaines formations.
1. 7,5% de la demande totale d’information du service équi-ressources
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