25 / 50
24
La reconversion professionnelle volontaire vers les métiers de la filière équine
A partir de nos entretiens, nous remarquons que, chez les reconvertis salariés ou souhaitant le devenir, le
besoin d‘être avec les chevaux et au contact avec des gens de chevaux prédomine. Tandis que chez
les reconvertis à leur compte ou souhaitant s’installer, la motivation tient davantage sur le besoin d’être
en extérieur avec les animaux et d’être plus proches de leur famille. Souvent, les personnes à leur compte
estiment qu’ils ont plus de temps à consacrer à leurs proches que les salariés bien que les heures de travail
soient plus nombreuses.
Les entretiens nous ont révélé que les motivations n’étaient foncièrement pas différentes d’un état à
l’autre de la reconversion (voir schéma). Il est intéressant de remarquer que la reconversion dans le milieu
est aussi motivée par un rapprochement avec les gens. Dans un besoin de redonner du sens à leur travail,
les reconvertis se sentent plus proches des hommes grâce au travail avec le cheval (travail d’équipe au
sein de l’écurie, échanges avec des prestataires tels que le maréchal, le vétérinaire ou encore les com-
merciaux). Cette motivation est certainement liée au métier d’extérieur où les rapports humains sont plus
directs et où le travail prend un sens car visible et concret.
Typologie
Au fil des entretiens, nous avons observé que le rapport au cheval conditionnait la manière de se recon-
vertir. C’est pourquoi, nous avons basé notre typologie sur le rapport à l’animal.
Trois profils établis d’après le rapport à l’animal
La reconversion professionnelle volontaire progressive
Ce profil correspond aux individus passionnés par le cheval (ou par la pratique de l’équitation) depuis
toujours et n’ayant jamais, ou presque jamais, rompu le lien avec cet animal. Pour eux, vivre auprès des
chevaux s’apparente à un besoin fondamental. Souvent, ces passionnés allient leur carrière profession-
nelle à une pratique régulière de l’équitation sur leur temps libre.
Au moment de leur reconversion, le cheval apparaît comme la solution évidente à un problème pro-
fessionnel. L’activité équestre jusqu’à ce moment a été vécue comme sacrifiée par rapport à l’activité
professionnelle. Désireux d’être toujours plus avec les chevaux, ces passionnés éprouvent à un moment
donné une envie de vivre pleinement leur passion. Celle-ci prend le pas sur la raison, les invitant à mettre
de côté le confort matériel afin de s’épanouir professionnellement.
Souvent propriétaires d’équidés, ces passionnés sont conscients des risques pris et des contraintes asso-
ciées aux métiers en lien avec les chevaux. Le cheval est pour eux la principale motivation à un change-
ment professionnel, leur objectif étant de se rapprocher au maximum de leur activité favorite. Travailler
en tant que salarié est pour eux une opportunité d’apprendre toujours plus sur ce sujet et de profiter
d’installations de professionnels afin d’exercer convenablement leur nouveau métier. A priori, pour ce
profil, les projets d’installation sont moins nombreux ou interviennent après une expérience salariale dans
le milieu. Le souci d’exercer convenablement et de devenir un véritable professionnel sont pour eux une
priorité. D’ailleurs, leur projet professionnel semble plus établi que pour les personnes découvrant le milieu
équestre. Au moment de leur reconversion, ces personnes savent vers quel métier s’orienter et ont déjà
programmé leur plan de carrière.
Les personnes correspondant à ce profil sont prêtes à de nombreux sacrifices pour atteindre leur objec-
tif et font du cheval une priorité. Les opportunités de travail auprès des chevaux sont plus nombreuses
puisque leur motivation sans faille et leur volonté d’exercer correctement leur travail est reconnue et
respectée par leurs pairs.
Leur reconversion est dite progressive car elle est réfléchie depuis de longues années et se prépare dans
le temps. Ces reconvertis profiteront d’une opportunité ou d’un moment plus propice (autonomie des
enfants, réserve financière, formation disponible…) pour lancer leur projet professionnel.